Săptămâna trecută, la sediul ARA (Asociația Agențiilor de Recrutare din Moldova) din Chișinău, l-am avut ca oaspete pe Alexander Sanatgari, fondator și CEO al Eustaff Group AB din Suedia. Vizita sa marchează un moment cheie pentru dezvoltarea proiectelor de recrutare internațională din Moldova către Suedia și Bulgaria în perioada 2025–2026.
Succesul ARA & Eustaff – un exemplu de parteneriat european
De mai bine de 8 ani, ARA, prin membrul său Strand SRL, a furnizat constant personal pentru Suedia. Rezultatele vorbesc de la sine:
- peste 1.200 de candidați moldoveni au beneficiat de contracte de muncă temporare (6–12 luni) în fabrici și companii suedeze,
- sute de familii au avut șansa unei vieți mai bune,
- Eustaff Group s-a dezvoltat semnificativ datorită seriozității ARA și forței de muncă moldovenești.
Acest model demonstrează cum o afacere de leasing de personal se poate extinde rapid atunci când are un partener stabil și profesionist – ARA.
Piața muncii din Suedia – cerere mare de forță de muncă străină
Suedia are una dintre cele mai ridicate rate de ocupare din Europa – 83% pentru categoria de vârstă 20–64 ani. Totuși, lipsa de personal este o realitate în mai multe sectoare, unde străinii joacă un rol crucial:
- Construcții – peste 200.000 de lucrători străini,
- Transport și logistică,
- Industria alimentară și HoReCa,
- Servicii sociale și sănătate.
Numărul total al străinilor activi pe piața muncii suedeze este estimat la aproximativ 8% din totalul angajaților.
Piața muncii din Bulgaria – nevoie urgentă de personal
În 2024, Bulgaria a emis 36.000 de permise de muncă pentru lucrători din afara UE, dintre care circa 1.300 pentru cetățeni moldoveni.
Previziunile arată clar:
- până la 50.000 de lucrători străini vor fi necesari până la finalul lui 2025;
- domeniile cu cel mai mare deficit de personal sunt:
- HoReCa (hoteluri și restaurante),
- Construcții,
- Industria prelucrătoare,
- Transport și logistică,
- Producere industrială.
Pentru Eustaff Group, Bulgaria devine a doua piață strategică după Suedia, iar ARA va fi principalul furnizor de forță de muncă din Moldova.
Avantajul Moldovei – dublă cetățenie, recrutare fără birocrație
Moldova este unică în regiune pentru că poate furniza:
- lucrători cu pașaport moldovenesc,
- dar și lucrători cu dublă cetățenie (Moldova + România).
Astfel, recrutarea, interviul și angajarea se fac rapid și fără bariere administrative – un avantaj competitiv uriaș pentru angajatorii din UE.
Procedura rapidă ARA – doar 14 zile
Procesul nostru de recrutare este transparent și extrem de eficient:
- Zilele 1–3: lansarea campaniei (TV, radio, social media, 47 de birouri teritoriale).
- Zilele 4–7: preselecție, interviuri și teste tehnice.
- Zilele 8–10: videointerviuri directe cu angajatorul.
- Zilele 11–14: finalizarea documentelor, instruirea SSM, organizarea transportului și plecarea lucrătorilor.
În doar două săptămâni, lucrătorii pot fi la locul de muncă.
ARA – lider regional în recrutare pentru Europa
Din 2008, ARA a devenit liderul absolut al pieței de recrutare din Republica Moldova:
- 700+ lucrători recrutați lunar, adică peste 8.500 anual;
- Recrutări în 12 țări UE;
- Domenii: industria alimentară, producție industrială, logistică, construcții, transport, HoReCa.
Concluzii
Parteneriatul ARA – Eustaff Group reprezintă un exemplu de succes în leasingul de personal și dovada că forța de muncă moldovenească poate susține dezvoltarea companiilor europene. Dacă sunteți angajator în Suedia sau Bulgaria, apelați la serviciile ARA pentru recrutare sigură, rapidă și adaptată nevoilor dvs.
👉 Comandă rapidă de personal
