Piața muncii din Norvegia rămâne structural „strânsă”: angajatorii concurează pentru oameni în logistică, procesare pește/seafood, HoReCa, producție industrială, curățenie, mentenanță și meserii calificate. Datele oficiale confirmă presiunea: șomajul (trend LFS) a fost 4,5% în noiembrie 2025 , iar numărul de locuri de muncă vacante a fost 90.500 (ajustat sezonier) în 2025 .
La ARA (Asociația Agențiilor de Recrutare din Moldova) rezolvăm exact această provocare: livrăm lucrători moldoveni verificați, în special persoane cu dublă cetățenie (Moldova + România / pașaport UE), ceea ce le permite să muncească în Norvegia legal în regimul EEA (libertatea de mișcare). Practic, asta înseamnă mobilizare mai rapidă, mai puțină fricțiune administrativă și o capacitate reală de a livra volume.
Exemplu real: Trønderdekk a vizitat ARA în Moldova (ianuarie 2026)
În perioada 11–13 ianuarie 2026, am găzduit în Moldova reprezentanții companiei norvegiene Trønderdekk. În cadrul vizitei, delegația a vizitat mai multe oficii ARA din Chișinău, inclusiv: Bursa Muncii , Agentia Muncii, Birja și Strand.
Au avut loc prezentări și discuții la sediul central ARA, unde am convenit un pas operațional concret: o comandă sezonieră de peste 100 de lucrători pentru Norvegia, iar ARA pornește recrutarea pentru livrare în 2026.
În paralel, evaluăm o dezvoltare strategică: posibilitatea de a crea o agenție comună moldo–norvegiană de staffing – o structură gândită pentru stabilitate pe termen lung, prezență locală și standarde înalte de conformitate.
De ce Norvegia are nevoie de surse noi de personal (datele sunt clare)
Constrângerile nu sunt teoretice. Pe lângă șomajul redus și numărul mare de posturi vacante , există și deficite sectoriale bine conturate. De exemplu, federația industriei din Norvegia estimează un deficit de ~38.000 de lucrători în roluri industriale și de producție (operatori, sudori, tehnicieni), ceea ce afectează direct capacitatea și termenele de livrare.
Concluzie pentru angajatori: dacă vă bazați doar pe sursele tradiționale de personal, riscați subdimensionare cronică. Aveți nevoie de un partener care poate mobiliza rapid și legal o forță de muncă relevantă.
Avantajul ARA: lucrători moldoveni cu pașaport românesc (UE)
Mulți moldoveni dețin cetățenia română (UE). În cadrul EEA, un cetățean UE poate intra în Norvegia și se poate angaja fără permis de muncă, iar pentru șederi mai lungi de 3 luni este necesară înregistrarea rezidenței (procedură considerată directă: înregistrare online + prezentare la poliție cu pașaport și contract).
Pentru angajatorii norvegieni, acest lucru se traduce în beneficii operaționale concrete:
- Start mai rapid (esențial în vârfuri sezoniere și urgențe)
- Cale de conformitate predictibilă (statut legal clar + documente verificabile)
- Scalabilitate pentru loturi mari (nu doar 1–2 candidați)
ARA recrutează anual pentru Norvegia peste 100 de lucrători, majoritatea cu pașaport UE – oferind companiilor norvegiene un flux repetabil, nu o soluție „one-off”.
Domenii în care lucrătorii moldoveni (UE) se potrivesc excelent în Norvegia
Based on the NorwÎn funcție de cererea din Norvegia, putem sprijini angajatori în sectoare cu presiune ridicată, inclusiv:
- Construcții / meserii calificate (acolo unde cadrul legal permite; vezi secțiunea de conformitate)
- Fish processing / seafood (muncă sezonieră + roluri de producție)
- Industrie / producție (operatori, sudori, tehnicieni)
- Logistică & depozite (warehouse, forklift, supply chain support)
- Curățenie & mentenanță (cerere constantă, turnover ridicat)
- HoReCa / turism (sezonalitate și deficit de personal)
Conformitate în Norvegia: construim soluții care respectă cadrul legal
Norvegia nu este o piață „gri”. Este un mediu puternic reglementat, iar angajatorii serioși vor staffing rapid și legal.
1) Agențiile de staffing trebuie autorizate (din 1 ianuarie 2024)
Din 1 ianuarie 2024, toate companiile care închiriază personal în Norvegia trebuie să aplice pentru autorizare la Norwegian Labour Inspection Authority (Arbeidstilsynet). Este ilegal să închiriezi personal de la o agenție fără această autorizare.
2) Reguli mai stricte pentru „hiring-in” (din 1 aprilie 2023) + interdicție în construcții în unele comitate
Din 1 aprilie 2023, regulile privind închirierea de personal de la staffing enterprises au fost înăsprite, iar închirierea de personal pentru lucrări de construcții pe șantiere din comitatele Oslo, Akershus, Buskerud, Østfold și Vestfold este interzisă.Filozofia ARA este simplă:Construim modele de livrare care rămân conforme și stabile în timp, pentru că în Norvegia reputația contează, iar controalele sunt reale.
Modelul ARA de livrare: ce primește, concret, un angajator norvegian
Când plasați o comandă prin ARA, primiți un sistem complet de recrutare și mobilizare:
- Definirea comenzii (număr, roluri, program, sezon, competențe, limbă)
- Sourcing la scară în Moldova prin rețeaua ARA
- Screening & selecție (interviuri, motivație, potrivire pe rol)
- Verificare documente (confirmare pașaport UE, identitate, dosar de onboarding)
- Plan de mobilizare (loturi, calendar de sosire, continuitate)
- Comunicare operațională (status clar, responsabilități, feedback)
Exact de aceea partenerii norvegieni care vor volum preferă un furnizor structurat, nu recrutare ad-hoc.
Pas strategic: o companie comună moldo–norvegiană de staffing în Norvegia
În timpul vizitei Trønderdekk, am discutat posibilitatea unei agenții comune în Norvegia, care să combine:
- fluxul scalabil de candidați din Moldova (în special pașaport UE)
- prezență locală norvegiană (operațiuni, conformitate, acces la piață)
- o platformă pe termen lung pentru livrări stabile, nu doar campanii sezoniere
ARA a pregătit un studiu detaliat despre cum poate fi construită o astfel de inițiativă (logică de piață, conformitate, pași practici – inclusiv autorizarea).
Întrebări frecvente (FAQ)
Cât de repede pot începe lucrătorii cu pașaport UE în Norvegia?
De regulă, semnificativ mai repede decât rutele non-UE, deoarece nu este necesar permis de muncă în regimul EEA; rămâne partea de înregistrare pentru șederi peste 3 luni.
Puteți furniza lucrători pentru construcții în Oslo?
Există interdicții clare pentru închirierea de personal în construcții pe șantiere din Oslo și alte comitate enumerate de autorități; orice planificare trebuie făcută în limitele acestor reguli.
Este legal să lucrezi cu o agenție neautorizată în Norvegia?
Nu. Din 1 ianuarie 2024, autorizația este obligatorie pentru staffing enterprises; angajarea/închirierea prin entități neautorizate expune compania la risc legal și reputațional.
Aplică acum!
Dacă ești angajator din Norvegia și ai nevoie de personal fiabil din Moldova (în special cu pașaport UE), ARA este pregătită să livreze. Dacă ești candidat din Moldova și cauți lucru în Norvegia, contactează ARA pentru evaluare și înscriere.
