Felicitări, Moldova! Începând cu luna iulie 2025, Republica Moldova a adoptat modificări importante la Codul muncii, introducând și reglementând un nou model de angajare: munca temporară prin agenți de muncă temporară (AMT). Aceste actualizări aliniază legislația muncii din Moldova la standardele Uniunii Europene și oferă un cadru legal clar pentru angajatorii autohtoni care doresc să angajeze lucrători temporari.
Nu este o lege nouă, ci o reformă esențială
Pentru claritate, nu este vorba despre o lege separată, ci despre un set de modificări și completări la Codul muncii. Pentru prima dată, Moldova definește și reglementează:
- Agenții de muncă temporară (AMT)
- Lucrătorii temporari
- Utilizatorii (angajatori) care folosesc muncă temporară prin AMT
Reforma este aliniată la Directiva 2008/104/CE a UE și la alte directive europene privind munca și securitatea în muncă.
De ce este important – Mai ales pentru angajatorii din Moldova
Până acum, Moldova nu avea un cadru legal pentru angajările temporare, ceea ce limita flexibilitatea soluțiilor de personal. Odată cu aceste modificări ale Codului muncii:
- Angajatorii moldoveni pot angaja legal lucrători temporari prin AMT înregistrate
- Lucrătorii beneficiază de protecție garantată, inclusiv salarii egale, condiții de muncă sigure și drepturi complete
- Procesul de angajare este reglementat și transparent, reducând riscurile și încurajând respectarea legii
Această reformă este un avantaj major pentru companiile din Moldova care au nevoie de personal sezonier sau pe proiecte.
Ce includ modificările
Legea introduce definiții formale:
- Agent de muncă temporară (AMT) – Persoană juridică sau fizică cu activitate antreprenorială, care notifică Inspectoratul de Stat al Muncii și încheie contracte individuale de muncă cu lucrători temporari pentru a-i plasa la utilizatori
- Lucrător temporar – Persoană angajată de un AMT și plasată la un utilizator pentru a munci sub supravegherea acestuia
- Utilizator – Compania sau entitatea finală unde lucrează efectiv lucrătorul temporar
Prevederi și responsabilități esențiale
1. Notificare obligatorie
AMT trebuie să notifice Inspectoratul de Stat al Muncii cu 30 de zile înainte de a începe activitatea. Funcționarea fără notificare este sancționabilă conform Codului contravențional.
2. Egalitate de tratament
Lucrătorii temporari au dreptul la:
- Același salariu ca angajații direcți în posturi similare
- Condiții de muncă egale, inclusiv program, repaus, concedii
- Acces la facilități precum cantină, transport etc.
3. Contracte clare și sigure
Fiecare misiune temporară necesită:
- Contract individual de muncă între AMT și lucrător
- Acord scris între AMT și utilizator
- Prevederi clare privind riscurile la locul de muncă, sarcini, termene de plată și echipamente de protecție
4. Limite privind durata misiunii
- O misiune poate dura până la 12 luni, cu posibilitate de prelungire până la 24 luni
- Nu sunt permise mai mult de 3 misiuni succesive pentru aceeași funcție cu același lucrător
5. Responsabilități fiscale și sociale
AMT este responsabil pentru plata tuturor contribuțiilor sociale și a impozitelor aferente lucrătorului. Dacă nu își respectă obligațiile, utilizatorul poate deveni co-responsabil.
Apreciere pentru liderii reformei
Ne exprimăm respectul și aprecierea pentru domnul Mihai-Gabriel Ciobanu, Secretar de stat în cadrul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Republicii Moldova, a cărui coordonare și implicare, alături de echipa ministerului, au fost esențiale în realizarea acestor modificări legislative. Prin consultări publice transparente, s-a asigurat că reforma reflectă atât standardele internaționale, cât și realitățile naționale.
ARA a participat activ la dialogul public-privat organizat de Camera de Comerț și Industrie a Republicii Moldova și susține pe deplin clarificarea și modernizarea aduse de această inițiativă legislativă.
ARA – Partenerul tău strategic pentru muncă temporară legală în Moldova
ARA este complet pregătită să sprijine afacerea ta în conformitate cu noul cadru legal, oferind:
- Recrutare 100% legală conform legislației din Moldova
- Planificare și strategie personalizată pentru muncă temporară
- Coordonare logistică completă și livrare la sediul tău
- Contracte transparente și salarizare conformă
Comandă personal acum
Vrei să angajezi legal și eficient în Moldova? Contactează ARA
Telefon & WhatsApp: +373 79 124 089
Beneficiezi de:
- Consultație video gratuită
- Strategie de înlocuire și planificare a personalului
- Suport legal complet
- Livrare directă la locația ta
Hai să construim echipa ta. Legal. Eficient. Cu Moldova.
