Membrii Asociației Agențiilor de Recrutare din Moldova (ARA) au efectuat o vizită de lucru în Polonia la partenerul Personal Service. Nu a fost o simplă deplasare formală. A fost o vizită operațională din teren, concentrată pe trei obiective clare:
- întâlniri directe cu muncitorii moldoveni deja angajați în proiecte din Polonia;
- o coordonare mai strânsă cu echipele locale;
- consolidarea capacității de recrutare prin sistemul de referali pentru viitoarea sursă de personal.
Pentru angajatorii, agențiile de recrutare și partenerii de business din Uniunea Europeană, acest lucru contează dintr-un motiv simplu: recrutarea stabilă nu începe doar din promovarea unei oferte. Ea începe din vizibilitate reală asupra proiectelor, feedback direct de la muncitori și coordonare activă între parteneri, direct din teren.
De ce contează această vizită pentru angajatorii din UE
Companiile europene nu au nevoie doar de acces la candidați. Ele au nevoie de parteneri de recrutare care pot urmări proiectele și după plecarea muncitorilor, care pot identifica din timp riscurile operaționale, pot îmbunătăți comunicarea cu echipele și pot susține activ fluxul de recrutare.
Tocmai de aceea această vizită a fost importantă.
Prin deplasarea în proiecte active din Polonia, prin discuții directe cu muncitorii și prin coordonare față în față cu echipele Personal Service, ARA a consolidat exact tipul de model de recrutare care contează cel mai mult pentru angajatori:
- practic;
- transparent;
- conceput pe termen lung.
Barlinek: feedback direct de la muncitori dintr-un proiect industrial activ
Vizita a început în Barlinek, unde delegația ARA s-a întâlnit cu muncitorii moldoveni angajați la o uzină de producere a laminatului și parchetului.
Scopul nu a fost unul simbolic. Scopul a fost claritatea operațională.
În cadrul acestor întâlniri au fost analizate condițiile de muncă, condițiile de cazare și experiența generală a angajaților în proiect. Feedbackul primit a fost în general pozitiv, iar acest lucru este important nu doar la nivel de relație, ci și din perspectiva performanței de staffing.
Atunci când angajatorii lucrează cu parteneri de recrutare internațională, feedbackul direct din proiectele active este unul dintre cele mai puternice semnale că modelul de recrutare funcționează corect.
Sistemul de referali a fost relansat din 1 martie 2026
Unul dintre cele mai importante rezultate practice ale vizitei a fost relansarea sistemului de referali începând cu 1 martie 2026.
Prin acest sistem, muncitorii pot recomanda noi candidați și pot primi bonusuri atunci când recomandările lor duc la recrutări reușite. Primele recompense au fost deja acordate muncitorilor care au contribuit la atragerea de noi oameni în proiect.
Pentru angajatorii din UE, acesta nu este doar un instrument de motivare. Este un avantaj de recrutare.
Un mecanism puternic de recomandări ajută la crearea unui flux mai fiabil de candidați, accelerează angajarea, crește încrederea în mesajul de recrutare și susține extinderea echipelor prin recomandări personale venite de la muncitori deja integrați în proiect.
Poznan: coordonare mai bună, oferte actualizate, control mai puternic al proceselor
Delegația și-a continuat deplasarea la Poznan, unde au avut loc întâlniri cu echipa locală Personal Service și cu coordonatorii regionali de proiect.
Discuțiile s-au concentrat pe două zone care influențează direct rezultatele de recrutare:
- actualizarea ofertelor de muncă existente;
- îmbunătățirea proceselor de recrutare pentru proiectele actuale și viitoare.
În cadrul acestor întâlniri a fost luată o decizie operațională importantă: ARA și Personal Service au convenit crearea unui grup de lucru comun, care va actualiza periodic informațiile despre proiecte și va analiza factorii care influențează fluctuația de personal.
Exact acest tip de detaliu caută angajatorii serioși la un partener de staffing.
Nu promisiuni. Nu sloganuri. Disciplină de proces.
Atunci când informațiile despre proiect sunt actualizate periodic, iar cauzele fluctuației de personal sunt analizate în mod sistematic, procesul de recrutare devine mai previzibil, înlocuirea personalului se face mai rapid, iar planificarea forței de muncă devine mai realistă.
Wroclaw: comunicare directă în proiectele Shein și LG Battery
Vizita de lucru a continuat în Wroclaw, unde delegația ARA s-a întâlnit cu muncitorii moldoveni care activează în proiectele Shein și LG Battery.
Discuțiile s-au concentrat în special pe comunicarea în jurul sistemului de referali și pe oportunitățile practice de recomandare a noilor candidați în proiectele active.
Tot acolo au fost acordate și bonusuri pentru recomandări, ca parte a programului de motivare a muncitorilor.
Pentru angajatori, valoarea este clară: atunci când comunicarea cu muncitorii este activă, iar programele de referali sunt implementate direct în proiecte, recrutarea nu rămâne un concept abstract. Ea devine parte din echipele reale de lucru.
Aceasta creează loialitate mai puternică față de proiect, atragere mai rapidă de candidați și o continuitate mai bună a sursei de personal.
Ce demonstrează această vizită despre modelul ARA
Vizita a acoperit trei orașe-cheie din Polonia — Barlinek, Poznan și Wroclaw — și a inclus întâlniri directe cu muncitori, coordonatori și echipe locale de operare.
Și mai important, ea a produs rezultate practice:
- comunicare mai bună la nivel de teren;
- coordonare mai puternică cu partenerul din Polonia;
- relansarea unui instrument de recrutare bazat pe referali;
- crearea unui mecanism comun de actualizare a proiectelor și analiză a fluctuației de personal.
Aceasta este valoarea reală a modelului ARA.
ARA nu poziționează Moldova doar ca sursă de forță de muncă. ARA poziționează Moldova ca sursă de personal structurată, coordonată și scalabilă pentru angajatorii din UE care caută stabilitate, nu haos.
Companii din UE: comandați personal din Moldova prin ARA
Dacă firma sau agenția dumneavoastră din Uniunea Europeană caută forță de muncă de încredere din Moldova pentru Polonia sau pentru alte piețe europene, ARA este pregătită să vă sprijine prin parteneriate active, coordonare directă din teren și un sistem de recrutare construit pentru rezultate pe termen lung.
Comandați personal acum sau contactați-ne aici!
