Angajarea lucrătorilor străini necesită adesea mai mulți pași decât recrutarea la nivel național. Este unul dintre motivele pentru care multe companii aleg să evite luarea în considerare a candidaților din afara țării lor de origine. Totuși, o agenție de recrutare poate reduce stresul angajării internaționale și poate accelera procesul, eliminând unele dintre aceste etape pentru a obține lucrători în poziția dorită mai rapid.
Haideți să analizăm procesul de angajare a lucrătorilor străini cu și fără ajutorul agențiilor de recrutare pentru a evidenția diferențele.
Procesul de Angajare a Lucrătorilor Străini Fără o Agenție de Recrutare
Pentru a angaja lucrători străini, va trebui să parcurgeți câțiva pași cruciali. Iată o privire asupra procesului atunci când folosiți resursele și recrutorii proprii.
1. Aplicați pentru Certificările Necesare
Fiecare țară stabilește cerințele pentru angajarea lucrătorilor străini. Verificați ghidurile departamentului local de muncă sau reglementările țării și municipiului dumneavoastră pentru a înțelege pașii necesari. Procesul este mai simplu în unele țări decât în altele.
2. Deschideți Procesul de Aplicație
După ce ați completat documentația necesară, sunteți gata să deschideți aplicațiile pentru postul respectiv. Puteți specifica țările din care aveți permisiunea să angajați, dacă există restricții sau cerințe de fus orar pentru angajații la distanță.
3. Revizuiți Aplicațiile
Parcurgeți aplicațiile pentru a identifica lucrătorii calificați. Aceasta poate fi o sarcină consumatoare de timp, întrucât trebuie să decideți dacă un candidat are abilitățile necesare sau cât va trebui investit în formarea acestuia.
4. Intervievați Candidații de Top
Programați interviuri pentru candidații pe care îi considerați calificați, pentru a discuta despre experiența și abilitățile lor. În funcție de complexitatea postului, pot fi necesare mai multe runde de interviuri. Unele joburi complexe necesită și teste sau evaluări pentru a verifica competențele reale ale candidatului.
5. Selectați Cel Mai Bun Candidat
Faceți o ofertă candidatului care se potrivește cel mai bine criteriilor postului. Urmează partea de documentație, unde trimiteți un contract de muncă sau o ofertă oficială care include detaliile despre salariu, așteptări și beneficii.
6. Aplicați pentru Vize de Muncă
Dacă angajații străini vor călători pentru a lucra la locația dumneavoastră, trebuie să aplicați pentru vize de muncă. Angajații la distanță nu necesită viză, ceea ce poate accelera procesul. În cazuri rare, un candidat poate avea deja o viză, reducând astfel povara administrativă.
7. Asigurați Conformitatea Fiscală
Plata lucrătorilor străini poate fi complicată și diferă în funcție de relocare sau lucrul la distanță. Studiați taxele salariale din țara dumneavoastră și din țara angajatului pentru a evita greșeli costisitoare.
Angajarea Lucrătorilor Străini cu o Agenție de Recrutare
Acum că știți cum arată procesul fără ajutor, să vedem cum agențiile de recrutare simplifică pașii și procesul de integrare a lucrătorilor străini.
1. Consultați Agenția
Programați o întâlnire pentru a discuta cerințele jobului și profilul candidatului dorit. Agenția poate redacta descrierea postului sau vă poate solicita o schiță.
2. Analizați o Listă Scurtă de Candidați
Agenția vă prezintă candidați preselectați, economisind timpul necesar revizuirii CV-urilor. Aceștia sunt, de obicei, verificați în prealabil.
3. Intervievați Candidații
Puteți alege să săriți această etapă dacă aveți încredere în evaluarea agenției sau să intervievați candidații pentru a verifica potrivirea lor cu cultura companiei.
4. Finalizați Angajarea
Comunicați agenției selecția făcută. Agenția se ocupă de formalitățile legale, precum vizele și conformitatea fiscală, și poate oferi formare pentru competențele necesare.
Avantaje și Dezavantaje ale Agențiilor de Recrutare
Avantaje
- Acces la talente internaționale
- Economii de costuri
- Diversitate în echipă
- Extinderea pe piețe noi
Dezavantaje
- Posibile bariere lingvistice
- Riscuri legale (eliminate cu o agenție)
Pentru o angajare mai simplă și eficientă, contactați Asociația Agențiilor de Recrutare pentru a găsi candidați de calitate din Moldova.
Lecturi suplimentare:
