Întrebări Frecvente Privind Recrutarea

Recrutăm și angajăm cu succes aproximativ 12.000 de persoane în fiecare an.

Candidații noștri găsesc oportunități de muncă în mai multe țări din Uniunea Europeană, inclusiv Germania, Suedia, Olanda, Franța, Polonia, Republica Cehă, Slovacia și Finlanda.

Oferim o gamă largă de servicii, inclusiv recrutare, servicii de angajator înregistrat, externalizare de call center, externalizare de personal și închiriere de personal.

ARA are 36 de birouri de recrutare răspândite în întreaga Moldovă, inclusiv 6 birouri în Transnistria.

Ne specializăm în recrutarea persoanelor cu cetățenie moldovenească, precum și a celor cu dublă cetățenie moldovenească și română.

Avem un proces riguros de evaluare și selecție care include verificarea calificărilor, realizarea de interviuri amănunțite și evaluarea compatibilității cu cultura și valorile companiei.

Da, avem resursele și capacitățile necesare de a gestiona recrutarea la scară largă. Anual, recrutăm și angajăm aproximativ 12.000 de persoane.

Serviciul nostru EoR permite companiilor să facă angajări fără a stabili o entitate legală în țara de angajare. Noi servim drept angajator oficial pentru scopuri fiscale și legale, în timp ce angajatul desfășoară activitatea pentru compania ta.

Oferim servicii de call center organizațiilor care doresc să externalizeze această funcție. Serviciile noastre includ suport pentru clienți, suport tehnic, apeluri de vânzări și alte sarcini conexe.

Ne ocupăm de procesele de recrutare, evaluare și angajare, permițând companiilor să se concentreze pe activitatea lor de bază.

Închirierea de personal permite companiilor să angajeze membri ai personalului care vor fi angajați oficial de către noi. Acest lucru permite companiilor să ocolească multe sarcini administrative asociate cu angajarea, păstrând totuși personal dedicat.

Oferim servicii în mai multe țări europene, inclusiv Germania, Suedia, Olanda, Franța, Polonia, Republica Cehă, Slovacia și Finlanda, Irlanda.

Ca asociație profesională de recrutare, avem experți care cunosc legile locale și internaționale privind angajarea. Ne asigurăm că toate practicile noastre sunt conforme cu aceste regulamente.

Agențiile noastre membre au o experiență vastă într-o gamă largă de sectoare. Vom potrivi cerințele tale cu o agenție care are experiență în sectorul tău specific: Agricultură, industrie, producere, procesare agroalimentară, ambalare, logistica, asamblare de automobile, producere piese auto, IT și tehnologii informaționale, web design, asistența socială și medicală, etc.

Oferim o perioadă de garanție pentru plasări. Dacă un candidat pleacă în această perioadă, vom oferi un înlocuitor fără costuri suplimentare.

Începem prin a înțelege nevoile tale specifice, după care te vom pune în legătură cu una sau mai multe dintre agențiile noastre membre care se specializate în sectorul tău. Agenția aleasă se va ocupa apoi de nevoile tale de recrutare sau personal.

Respectăm toate legile relevante privind protecția datelor, inclusiv GDPR. Ne asigurăm că toate informațiile candidaților sunt gestionate în mod confidențial și sigur.

Ne angajăm să promovăm diversitatea și incluziunea. Ne asigurăm că practicile noastre de recrutare sunt libere de prejudecăți și oferă oportunități egale pentru toți candidații.

Te rog să ne contactezi direct pentru a discuta despre nevoile tale. Vom furniza informații detaliate despre cum te putem ajuta și care sunt pașii următori.

Da, oferim atât soluții de personal temporar, cât și permanente pentru a satisface nevoile variate ale afacerilor.

Taxele noastre variază în funcție de serviciul necesar. Te rog să iei legătura cu noi pentru o structură detaliată de prețuri.

Luăm timp să înțelegem cultura companiei tale și căutăm candidați care se aliniază la valorile și mediul tău de lucru.

Cronologia poate varia în funcție de cerințele specifice ale rolului. Ne propunem să găsim cel mai potrivit candidat într-un timp util.

Da, organizăm interviuri între candidați și angajatori ca parte a procesului nostru de recrutare.

Efectuăm o verificare amănunțită a tuturor documentelor necesare pentru a ne asigura că candidații sunt eligibili din punct de vedere legal pentru a lucra în țara ta.

Avem o rată mare de succes în ocuparea posturilor. Statistici specifice pot fi furnizate la cerere.

Menținem o comunicare regulată cu candidații, informându-i cu privire la stadiul candidaturii lor și răspunzând la orice întrebări sau preocupări pe care le pot avea.

Oferim asistență completă candidaților care se mută pentru muncă, inclusiv consiliere cu privire la cazare, transport și obiceiuri și reglementări locale în țara gazdă.

Oferim suport în timpul procesului de integrare, inclusiv facilitarea comunicării între angajator și candidat și asigurarea unei tranziții lină.

Avem experiență în recrutare într-o gamă largă de sectoare, inclusiv, dar fără a ne limita la IT, sănătate, inginerie și producție.

Contractul de recrutare de personal va fi semnat direct cu agențiile membre ale Asociației Agențiilor de Recrutare (ARA). Asociația Agențiilor de Recrutare va propune partenerilor străini să semneze contracte pentru furnizarea de servicii de recrutare direct cu aceste agenții membre. Astfel, partenerii nu vor semna contracte direct cu ARA, ci cu agențiile recomandate de ARA.

Negocierile cu potențiali parteneri străini sunt efectuate direct de către echipa de conducere a Asociației. Această echipă va fi responsabilă de negocierea și stabilirea condițiilor financiare finale. După stabilirea acestor condiții, conducerea Asociației va selecta una sau mai multe agenții membre cu care partenerul străin va semna Acordul de Colaborare pentru recrutarea de personal. Este important de menționat că procesul de negociere este realizat direct de către conducerea Asociației pentru a asigura o coordonare eficientă și aplicarea uniformă a politicilor și principiilor Asociației în aceste negocieri.

Negocierile cu partenerii potențiali din străinătate sunt efectuate de echipa de conducere a Asociației în mod direct. Această echipă va fi responsabilă pentru negocierea și stabilirea condițiilor financiare finale. După ce aceste condiții sunt stabilite, conducerea Asociației va selecta una sau mai multe agenții membre cu care partenerul străin va semna Acordul de Colaborare pentru recrutare de personal. Este important de menționat că procesul de negociere este efectuat direct de către conducerea Asociației pentru a asigura o coordonare eficientă și o aplicare uniformă a politicilor și principiilor Asociației în aceste negocieri.

Este important de menționat că metodele de plată pentru serviciile de recrutare pot varia în funcție de acordurile individuale între Asociația Agențiilor de Recrutare din Moldova și partenerii săi. Cu toate acestea, în general, există două modalități principale de împărțire a plății pentru aceste servicii.

• Plată în avans pentru fiecare candidat: După semnarea acordului de colaborare, se elaborează un program de recrutare împreună cu partenerul străin. După ce programul de plată este elaborat, se emite o factură de plată în avans, și partenerul o plătește. După primirea plății, procesul de recrutare începe și se livrează numărul de personal conform criteriilor de selecție stabilite.
• Plată integrală în a doua zi după sosirea candidaților la angajatorul din străinătate: Această metodă presupune plata integrală a serviciilor de recrutare în ziua de după sosirea candidaților la angajatorul din străinătate.
• Plată pe oră pentru fiecare candidat: Această metodă este utilizată de multe companii de recrutare. Aceasta presupune ca angajatorul să plătească o anumită sumă pentru fiecare oră lucrată de candidat.

Desigur, condițiile de plată pot fi negociate individual cu fiecare partener și pot fi adaptate în funcție de necesitățile specifice ale acestuia. Acesta este doar un cadru general al metodelor de plată utilizate de Asociația Agențiilor de Recrutare din Moldova.

În situația în care candidații angajați își reziliază contractul de muncă în primele câteva zile și părăsesc angajatorul, conform informațiilor furnizate, agenția cu care există un contract de colaborare va înlocui cel mult 20% din candidații trimiși la locul de muncă.

Această limită de 20% pentru înlocuirea candidaților a fost stabilită deoarece se consideră că o rotație maximă acceptabilă în prima lună este de 20% din candidații trimiși de agenție către angajatorul din străinătate. Dacă rotația reală depășește acest prag de 20%, se interpretează că există factori exogeni care nu depind de agenție și care semnalează că mediul de lucru, condițiile de trai, logistica sau managementul în cadrul companiei angajatorului partener nu sunt într-o stare bună.

Astfel, agenția de recrutare presupune că o rotație mai mare de 20% în prima lună de angajare este un semnal că există probleme în cadrul companiei care angajează. În aceste situații, agenția poate decide să nu continue colaborarea cu partenerul respectiv.

În concluzie, conform politicii agenției, cel mult 20% din candidații recrutați și trimiși la angajator vor fi înlocuiți gratuit în cazul în care contractul de muncă se reziliază în primele două săptămâni de lucru.

Pentru a intra în legătură cu Asociația Agențiilor de Recrutare din Moldova (ARA), ai la dispoziție următoarele metode de contact:

• Prin telefon, sunând la numărul +37379124089. Reprezentanții noștri sunt disponibili pentru a-ți răspunde la întrebări.
• Prin e-mail, la adresa info@ara.md. Poți trimite o cerere sau o întrebare în orice moment, și vom încerca să răspundem cât mai curând posibil.
• Pentru orice alte informații sau întrebări, nu ezita să ne contactactezi. Echipa noastră este aici pentru a te ajuta!
• De asemenea, îți recomandăm să trimiți cererea ta de personal completând formularul online: https://ara.md/