Un post neocupat nu este doar o problemă de HR. În spatele lui pot exista o comandă amânată, un schimb incomplet, ore suplimentare pentru echipa existentă și timp de management consumat în mod repetat pentru căutarea unor noi angajați.
Când lipsa personalului începe să afecteze producția, termenele sau planurile de dezvoltare, recrutarea devine o problemă operațională. Compania are nevoie de o soluție de personal care poate fi planificată, extinsă și administrată profesionist.
Pe 7 octombrie, la Tekwill, aceasta a fost una dintre temele centrale ale evenimentului „Oamenii s-au terminat?”, dedicat liderilor de business și profesioniștilor HR. Petru Maleru, fondator și director general MOLDO PERSONAL, a prezentat modelul companiei de furnizare a personalului temporar din Nepal, cu accent pe ceea ce contează pentru angajatori: costuri, responsabilități, proceduri legale, integrare și stabilitatea echipei.
MOLDO PERSONAL este membru ARA — Asociația Agențiilor de Recrutare din Moldova. Peste 300 de lucrători temporari activează în prezent prin intermediul companiei, iar recrutarea altor aproximativ 500 este planificată pentru următoarele trei luni. Grupul are peste 17 ani de experiență în recrutare.
Costul real este postul care rămâne neacoperit
MOLDO PERSONAL propune companiilor să compare costul unei soluții de personal cu costul menținerii unui post vacant.
Acest cost ascuns poate include producția nerealizată, orele suplimentare, timpul managementului și recrutările și instruirile repetate. Atunci când aceleași poziții rămân neocupate luni la rând, pierderile devin parte a realității operaționale a companiei.
De aceea, scopul personalului temporar nu este pur și simplu aducerea unor lucrători din Nepal. Este vorba despre acces predictibil la personal și transferarea unei mari părți din sarcina administrativă către un singur partener specializat.
Compania coordonează activitatea: MOLDO PERSONAL administrează relațiile de muncă
EUROPERSONAL SRL, care activează sub brandul MOLDO PERSONAL, este angajatorul și agentul de muncă temporară. Compania gestionează recrutarea și selecția în Nepal, procedurile de migrație, contractele de muncă, salarizarea, taxele, contribuțiile și raportarea. În funcție de pachetul ales, poate organiza și cazarea și masa.
Beneficiarul păstrează controlul asupra activității: stabilește sarcinile și standardele, organizează programul și schimburile, asigură instruirea la locul de muncă și confirmă orele lucrate. Administrarea relațiilor de muncă rămâne la MOLDO PERSONAL, iar clientul primește o singură factură lunară.
Pentru producție, aceasta înseamnă mai multă predictibilitate. Pentru HR, mai puțină presiune administrativă. Pentru management, costuri și responsabilități mai clare.
Selecția pornește de la cerințele reale ale postului
Înainte de recrutare, MOLDO PERSONAL definește împreună cu beneficiarul sarcinile, ritmul de lucru, schimburile și calificările necesare.
Partenerii din Nepal fac preselecția după aceste criterii. Reprezentanții companiei pot participa la interviuri video individuale și aprobă candidații înainte de mobilizare. Dacă postul o cere, poate fi inclusă o probă practică, iar în fiecare grup pot fi identificați din timp potențiali team-leaderi cu un nivel mai bun de engleză.
Astfel, angajatorul controlează selecția înainte ca echipa să ajungă în Moldova.
Ce se schimbă atunci când modelul funcționează
Unul dintre cazurile prezentate de MOLDO PERSONAL este al unei companii de producție dintr-o Zonă Economică Liberă.
După patru luni, datele interne au arătat că rotația în primele trei luni de la angajare a scăzut cu peste 80% față de angajații recrutați local pentru aceleași posturi. Absenteismul s-a redus aproximativ la jumătate, în special la schimburile de seară, noapte și weekend.
Rezultatele depind de post, condițiile de muncă și integrare și nu pot fi garantate pentru fiecare proiect. Pentru companie, însă, efectul este concret: mai puține recrutări repetate, schimburi mai complete și o planificare mai predictibilă a producției.
Recrutarea internațională trebuie să reducă riscurile
Dacă un lucrător pleacă sau nu corespunde postului, contractul prevede înlocuirea prioritară fără o nouă taxă de recrutare, în condițiile convenite și cu un preaviz de 30 de zile.
Valabilitatea documentelor și termenele de reînnoire sunt monitorizate, dificultățile de adaptare sunt gestionate, iar clientul lucrează cu un singur responsabil care coordonează aspectele HR, juridice, financiare și logistice.
Modelul funcționează în cadrul reglementat al Republicii Moldova privind munca prin agent de muncă temporară, relațiile de muncă, migrația, precum și securitatea și sănătatea în muncă. Lucrătorii sunt angajați legal, responsabilitățile sunt stabilite contractual, iar fiecare parte își păstrează obligațiile proprii.
Calitatea de membru ARA consolidează această poziționare: MOLDO PERSONAL face parte din comunitatea profesională de recrutare din Moldova, orientată spre practici legale și transparente.
De la necesar sezonier la un canal de personal scalabil
Lucrătorii din Nepal sunt deja implicați prin MOLDO PERSONAL în agricultură, ferme zootehnice și HoReCa. Compania poate forma echipe și pentru producție, logistică și depozite, construcții, curățenie și curierat.
Sunt disponibile mai multe variante de colaborare, în funcție de modul în care sunt organizate cazarea și masa. Cooperarea poate începe fără plata în avans a serviciilor de recrutare, iar MOLDO PERSONAL preia costurile inițiale aferente recrutării și procedurilor de legalizare, conform modelului contractual.
Astfel, recrutarea internațională poate răspunde nu doar unei nevoi urgente de personal. Ea poate susține un vârf sezonier, un contract nou, extinderea producției sau un deficit recurent pe care recrutarea locală nu îl acoperă constant.
Întrebarea pentru management nu mai este doar „Cât costă un lucrător?”, ci „Cât pierde deja compania cât timp postul rămâne neacoperit?”
MOLDO PERSONAL începe cu o consultație de 15 minute pentru a clarifica posturile, numărul de persoane, programul și locația. După această etapă, compania poate pregăti o ofertă comercială personalizată în 24 de ore.
MOLDO PERSONAL
+373 79 502 010
info@moldo.md
moldo.md
