Outsourcing în Europa de Est poate duce la economii de costuri de 40-70% comparativ cu alte piețe majore de outsourcing. Dar, pentru a beneficia de aceste economii, trebuie să vă asigurați că angajați persoane calificate, că aveți un proces simplificat de recrutare și că nu veți fi nevoiți să reluați rapid procesul de angajare.
Iată de ce outsourcing în Europa de Est este o mișcare inteligentă pentru afacerea dvs.
De ce outsourcing în Еuropa de est poate economisi 40-70% pentru afacerea dvs.
Dacă ați apelat la outsourcing pe piețele din Europa de Vest sau America de Nord, costul de a angaja lucrători din Europa de Est vă va surprinde. Iată motivele pentru care outsourcing în Europa de Est este o alegere inteligentă.
Termen de angajare accelerat
Recrutarea unui nou angajat poate costa până la 40% din salariul de bază al angajatului. În medie, procesul de recrutare costă un angajator 4.700 EUR, indiferent de poziție, și durează 41 de zile de la început până la final. Un motiv principal pentru acest cost este volumul de personal necesar pentru recrutare, interviuri și completarea documentelor obligatorii de angajare.
Instruirea și integrarea în companie pot costa încă 1.000 EUR sau mai mult, pentru a pregăti angajatul să devină productiv. De asemenea, procesul de instruire reduce productivitatea persoanei care oferă instruirea.
Outsourcing-ul forței de muncă printr-o agenție accelerează acest proces, făcând posibilă angajarea în doar câteva zile. Mulți candidați vin deja instruiți, ceea ce înseamnă că puteți începe rapid activitatea cu ei.
Acorduri salariale
Lucrătorii din Europa de Est își pot permite să lucreze pentru salarii mai mici decât cei din alte țări, datorită costului de trai redus în această regiune. În Europa de Est, cheltuielile pentru locuință, combustibil, servicii medicale și alimente sunt mai mici. Având costuri zilnice mai scăzute într-o serie de categorii importante, acești lucrători pot accepta salarii mai modeste și totuși să se bucure de stabilitate financiară.
Costul de trai în unele zone poate fi chiar la jumătate față de Europa de Vest. În plus, oportunitățile de angajare în țara lor de origine pot fi mai reduse, ceea ce face oferta dvs. atractivă pentru lucrătorii străini.
Vize verificate în prealabil
Angajarea din afara țării în care vă desfășurați afacerea poate fi complicată, din cauza procesului îndelungat de obținere a vizei de muncă de către angajat. Totuși, dacă lucrați cu o firmă de outsourcing, aceasta se ocupă de verificarea vizelor. Astfel, candidații pe care vi-i prezintă agenția vor putea începe imediat, deoarece nu necesită sponsorizare pentru viza de muncă, proces ce poate dura câteva luni.
Când colaborați cu o agenție de recrutare localizată în zona din care doriți să angajați, procesul devine foarte rapid.
Transport negociat
Chiar și după ce ați angajat un muncitor din străinătate, pot apărea complicații legate de deplasarea acestuia la locul de muncă. Dacă nu sunteți atenți, costurile de călătorie pot diminua economiile obținute prin angajarea în străinătate.
Multe agenții de outsourcing membre ale Asociației Agențiilor de Recrutare oferă transport negociat, asigurându-se că lucrătorul ajunge la timp și la un cost rezonabil.
Volum de lucrători
Multe companii care doresc să apeleze la outsourcing nu au nevoie doar de unul sau doi angajați, ci de zeci sau chiar sute. Economisirea de 40-70% la un singur angajat nu va avea un impact major asupra profitului. Dar multiplicați această economie pentru mulți angajați și veți avea o propunere de afaceri atractivă.
Outsourcing în Europa de Est vă permite să colaborați cu un singur partener pentru a găsi numeroși lucrători, deoarece oportunitățile la ei în țară sunt mai limitate. Aceștia sunt entuziasmați de oportunitatea de a lucra cu compania dvs., oferindu-vă avantaje de scalare.
Angajator de evidență și taxe
Gestionarea salariilor pentru lucrătorii temporari poate reduce economiile pe care le-ați obține din angajarea în străinătate, din cauza personalului administrativ necesar. Multe dintre cele mai bune firme de outsourcing din Europa de Est acționează ca angajator de evidență. Astfel, puteți reduce personalul responsabil cu gestionarea salariilor complexe, beneficiind în același timp de avantajele oferite de lucrătorii străini.
Și dacă angajați lucrători calificați din Republica Moldova, agenția dvs. de outsourcing poate acționa ca angajator de evidență pentru lucrători la distanță. Asta înseamnă că agenția plătește salariul și beneficiile angajatului. În calitate de angajator, plătiți o taxă fixă pe lună și impozite minime, în comparație cu înființarea unei operațiuni în țara respectivă și plata unor taxe triple.
Adaptare culturală și de comunicare
Un alt motiv pentru care angajarea din Europa de Est poate oferi economii de costuri este acela că nu va trebui să apelați la traducători sau să oferiți instruire extinsă privind cultura companiei. Mulți dintre acești lucrători cunosc deja zona, vorbesc limba și sunt pregătiți să înceapă imediat.
Time zone compatibility
Dacă intenționați să angajați lucrători la distanță, Europa de Est oferă avantaje financiare și strategice datorită fusurilor orare similare. Nu va trebui să plătiți personalul intern pentru ore suplimentare, doar ca să discutați cu lucrătorii de la distanță în afara programului, deoarece există o suprapunere convenabilă a orelor de lucru.
Cea mai eficientă metodă de a angaja din Еuropa de est
Companiile care doresc să beneficieze de avantajele strategice ale outsourcing nu trebuie să caute mai departe de Asociația Agențiilor de Recrutare. Ca sursă centralizată pentru colaborarea cu agențiile de recrutare din Republica Moldova, ajutăm companiile din Uniunea Europeană să găsească lucrători de calitate.
Vă ajutăm să găsiți un partener de outsourcing cu angajați pregătiți să ducă afacerea dvs. la nivelul următor, economisindu-vă totodată bani.
Suntem încrezători că vă putem ajuta, deoarece recrutăm în mod regulat peste 1.800 de candidați în fiecare lună. Avem peste 43 de birouri de recrutare în toată țara și un personal de recrutare numeros, ceea ce vă va impresiona prin capabilitățile noastre.
Servicii de recrutare de personal
Vă vom ajuta să recrutați angajații de care aveți nevoie pentru a vă dezvolta compania în mod economic. Apoi, vă ajutăm să organizați transportul, să asigurați conformitatea legală și intervenim ori de câte ori este necesar pe parcursul contractului de muncă.
Servicii de outsourcing de personal
Permiteți echipei noastre să creeze un serviciu sau un proces, alături de personalul necesar pentru a-l furniza. Puteți plăti pentru acest serviciu în funcție de volum, rată, greutate sau alte criterii. Este o modalitate eficientă de a reduce costurile generale, având acces la o echipă cu expertiza necesară.
Servicii de leasing de personal
Stabiliți cerințele pentru lucrător, iar noi îl vom angaja, îl vom transporta și vom gestiona aspectele legale. Vom fi angajatorul de evidență pentru orice angajat în leasing, chiar dacă acesta lucrează în locația dvs. și îndeplinește sarcini pentru afacerea dvs. Dvs. veți oferi gestionarea și supravegherea zilnică a angajatului, în timp ce noi îi plătim salariul și ne ocupăm de conformitatea legală a acordului.
Recrutare și angajare de la început până la sfârșit
ARA nu se limitează doar la recrutarea unor candidați excelenți. Echipa noastră și agențiile partenere se ocupă și de pregătirea documentelor legale, asigurarea permisului de ședere sau dreptului de muncă, gestionarea întregii administrări a angajării, formarea angajatului, managementul acestuia, organizarea transportului și multe altele. Scăpați de grija taxelor, asigurărilor de sănătate și alte detalii, colaborând cu ARA și agențiile membre pentru a construi acorduri de outsourcing rentabile cu lucrători din Europa de еst. Începeți acum.
Articole similare:
