Lucrătorii din Moldova recomandă noi candidați, iar ARA îi însoțește în procesul de angajare și contribuie la consolidarea echipelor de pe proiectele din Polonia și Slovacia.
Pentru un angajator internațional, ocuparea unui post vacant nu înseamnă întotdeauna că problema de personal a fost rezolvată. Candidatul trebuie să înțeleagă condițiile, să ajungă conform planului, să se adapteze și să rămână pe proiect după primele săptămâni.
Această provocare este cu atât mai importantă în recrutarea unui volum mare de personal. Atunci când așteptările nu corespund realității, companiile se confruntă cu retrageri înainte de plecare, abandonuri rapide și necesitatea de a ocupa din nou aceleași poziții.
ARA abordează această problemă ca un partener de recrutare cu experiență. Prin combinarea cunoașterii pieței muncii din Moldova, a expertizei membrilor săi și a comunicării directe cu lucrătorii din străinătate, ARA dezvoltă instrumente care susțin atât recrutarea, cât și retenția angajaților.
Unul dintre aceste instrumente este programul de recomandare destinat lucrătorilor moldoveni angajați în Polonia și Slovacia.
Cum funcționează programul de recomandare ARA
Programul le permite angajaților care lucrează deja peste hotare să recomande prieteni, rude sau foști colegi interesați de un loc de muncă legal în Europa.
Angajatul transmite datele de contact ale unui posibil candidat. Ulterior, persoana recomandată intră într-un proces profesionist de recrutare.
Echipa de recrutare:
- prezintă posturile disponibile și condițiile de muncă;
- verifică dacă persoana corespunde cerințelor angajatorului;
- analizează documentele și disponibilitatea pentru relocare;
- ajută candidatul să aleagă proiectul potrivit;
- coordonează procesul de angajare și plecare.
Recomandarea personală nu înlocuiește selecția profesională. Ea creează un canal suplimentar de atragere a candidaților care cunosc deja pe cineva din cadrul proiectului.
După angajarea cu succes a persoanei recomandate și îndeplinirea perioadei de lucru stabilite, participantul primește un bonus de 100 €. Numărul recomandărilor nu este limitat, iar recompensa se acordă pentru fiecare angajare reușită.
Astfel, încrederea personală este integrată într-un proces de recrutare controlat.
Bonusuri oferite în iulie în Polonia și Slovacia
În luna iulie, reprezentanții ARA au vizitat proiectele din Polonia și Slovacia pentru a se întâlni cu lucrătorii moldoveni și pentru a înmâna personal bonusurile participanților la program.
Aceste întâlniri au demonstrat că programul nu este doar o campanie de promovare. Angajații care au contribuit la atragerea unor candidați angajați cu succes au primit recompensele prevăzute.
Vizitele au oferit echipei ARA și posibilitatea de a discuta direct cu lucrătorii, de a înțelege cum decurge adaptarea și de a colecta feedback despre condițiile de muncă și de trai.
Pentru partenerii internaționali, această prezență aduce un nivel suplimentar de vizibilitate. ARA primește informații direct de la proiecte și le poate utiliza pentru a îmbunătăți pregătirea candidaților și următoarele etape de recrutare.
Contactul regulat după angajare consolidează și încrederea lucrătorilor. Ei văd că ARA rămâne implicată după plecare și apreciază contribuția lor la formarea echipei.
Candidați mai bine informați și mai bine pregătiți
Unul dintre principalele avantaje ale recrutării prin recomandări este informația pe care candidatul o primește înainte de plecare.
Un angajat care lucrează deja pe proiect poate explica responsabilitățile zilnice, programul, cazarea, transportul și primele etape ale adaptării. Candidatul înțelege mai bine postul înainte de a lua decizia finală.
Astfel, diferența dintre așteptări și realitate devine mai mică.
Pentru angajator, acest lucru înseamnă candidați mai bine pregătiți și un risc mai redus ca aceștia să părăsească proiectul deoarece condițiile au fost diferite de ceea ce și-au imaginat.
ARA păstrează controlul asupra selecției profesionale. Fiecare persoană recomandată trebuie să corespundă cerințelor postului și să parcurgă etapele necesare de recrutare.
Rezultatul nu este doar un număr mai mare de solicitări, ci un flux de candidați mai relevanți și mai motivați.
Programul contribuie și la retenția angajaților
Programul nu atrage doar noi lucrători. El ajută și la crearea unui mediu de sprijin pentru persoanele care lucrează deja în străinătate.
Relocarea presupune un loc de muncă nou, o țară nouă și numeroase provocări practice. Atunci când un angajat lucrează alături de un prieten, o rudă sau un fost coleg, adaptarea poate deveni mai ușoară.
Oamenii se susțin în primele săptămâni, fac schimb de informații și se simt mai puțin izolați. Acest lucru îi poate ajuta să se integreze mai repede și să rămână mai mult timp pe proiect.
Pentru companiile care au o nevoie constantă de personal, avantajul este clar. O adaptare mai bună susține stabilitatea echipei și reduce necesitatea de a înlocui repetat angajații care pleacă rapid.
Cum răspunde programul nevoilor companiilor
Programul de recomandare este parte a unui model mai larg de recrutare dezvoltat de ARA, nu o acțiune separată de acordare a bonusurilor.
Pentru angajator, programul oferă:
- o sursă suplimentară de candidați din Moldova;
- persoane care înțeleg mai bine condițiile proiectului;
- selecția profesională a fiecărui candidat recomandat;
- o pregătire mai bună înainte de plecare;
- o adaptare mai ușoară prin sprijinul persoanelor cunoscute;
- susținerea retenției personalului;
- feedback direct de la proiectele din Polonia și Slovacia;
- implicarea continuă a unor parteneri de recrutare cu experiență.
ARA susține întregul proces: atragerea candidaților, verificarea lor, pregătirea pentru plecare, coordonarea cu partenerii internaționali și menținerea legăturii după angajare.
Astfel, angajatorul poate rezolva nu doar nevoia imediată de personal, ci și poate construi un flux de recrutare mai previzibil și echipe mai stabile.
Aveți nevoie de personal din Moldova?
ARA reunește companii de recrutare cu experiență, cunoașterea pieței muncii din Moldova și instrumente practice pentru atragerea și retenția angajaților.
Indiferent dacă aveți nevoie să ocupați poziții disponibile sau să construiți un sistem de recrutare pe termen lung, ARA este pregătită să devină cel mai eficient partener al companiei dumneavoastră în Moldova.
