Când ai nevoie de o linie continuă de angajați noi pentru a-ți suplimenta forța de muncă, ai nevoie de cele mai bune servicii de augmentare a personalului. Cheia unui partener bun este să asculte atent nevoile tale și să le recunoască. De asemenea, trebuie să fie flexibil și ingenios pentru a-ți satisface nevoile în limitele bugetului stabilit.
Dar o parte din găsirea celui mai bun partener constă în cunoașterea nevoilor tale și în furnizarea de informații adecvate partenerului. Află cum să alegi cel mai bun serviciu de augmentare offshore a personalului în funcție de nevoile și preferințele tale.
Cum să Alegi Servicii de Augmentare a Personalului de Top
Află pașii pe care ar trebui să îi urmezi pentru a-ți extinde echipa folosind o agenție specializată în găsirea de talente în industria ta.
1. Evaluează-ți Nevoile
Înainte de a evalua companiile de augmentare a personalului, trebuie să îți înțelegi mai bine nevoile. Deși poate părea evident și simplu, acest pas te pregătește pentru succes. În timp ce îți analizezi nevoile, ia în considerare tipurile de joburi pentru care vei căuta personal.
Angajarea în domeniul tehnologiei necesită expertiză specifică, iar recrutorii din servicii creative trebuie să știe ce să caute atunci când evaluează portofolii și seturi de competențe. Un sondaj indică faptul că 86% dintre companii raportează un nivel ridicat de satisfacție cu serviciile de augmentare a personalului.
Definește tipurile de joburi pe care intenționezi să le ocupi, atât pe termen scurt, cât și pe termen lung. Acest lucru te va ajuta să construiești o relație semnificativă cu partenerul tău de augmentare a personalului.
Fiecare companie are cerințe unice. Chiar și în cadrul unei companii de augmentare a personalului, s-ar putea să existe un recrutor cu care să ai o colaborare mai bună decât cu restul echipei. Discută în detaliu cu echipa ta de HR despre diversele abilități și personalul de care ai nevoie. Aceasta te va pregăti pentru a găsi talente de calitate.
2. Cercetează Companii de Top în Augmentare a Personalului
Petrece timp citind despre serviciile de augmentare a personalului și despre companiile care le oferă în zonele din care speri să recrutezi. Întreabă alte companii despre experiența lor cu diferitele agenții de recrutare.
Simte-te ca și cum ai intervieva compania și încearcă să afli cât mai multe despre aceasta. Analizează specializările lor, precum tipurile de posturi pe care le ocupă cel mai bine sau industriile în care au cea mai mare experiență și succes.
În timp ce cercetezi companiile disponibile, folosește următoarele metode pentru a evalua calitatea lor:
- Cere recomandări: Fă networking și întreabă care este cea mai bună companie de augmentare a personalului în industria ta.
- Analizează portofoliul companiei: Verifică portofoliul agenției și caută calificări relevante pentru tipurile de joburi pe care le ai nevoie.
- Citește recenzii: Verifică online recenziile companiei. Citește atât opiniile pozitive, cât și cele negative pentru a avea o idee despre reputația companiei. Consideră dacă poți gestiona tipurile de provocări raportate de clienții anteriori.
- Cere referințe: Apropiindu-te de selecția finală, solicită agenției să îți ofere contacte ale clienților anteriori care să împărtășească experiențele lor.
3. Evaluează Capacitățile Locale și Internaționale
Multe agenții de recrutare se concentrează exclusiv pe angajarea locală. Dacă îți dorești să extinzi recrutarea dincolo de comunitatea ta, ia în considerare o agenție internațională.
Unele agenții oferă abordări hibride care preferă candidații locali, dar mențin deschiderea față de candidații internaționali.
O abordare hibridă este ideală atunci când ai roluri variate – unele potrivite pentru lucru la distanță, altele care necesită prezență fizică pentru o mai bună înțelegere a pieței locale.
4. Ia în Considerare Ușurința Comunicării
Unul dintre provocările pe care le-ai putea întâmpina cu agențiile internaționale este dificultatea de a le contacta atunci când ai întrebări sau nevoie de asistență. Comunicarea cu agenția de recrutare ar trebui să fie simplă. Ar trebui să poți să-ți contactezi partenerul atunci când este convenabil pentru tine, nu doar atunci când este convenabil pentru agenție.
Verifică canalele de comunicare. În mod ideal, ar trebui să poți să-i contactezi prin telefon, e-mail, chat și aplicații populare pe care le folosești deja.
5. Ia în Considerare Securitatea
Protejează-ți proprietatea intelectuală și avantajul competitiv din industrie. Menține datele tale în siguranță cu un partener care înțelege cât de important este acest lucru pentru afacerea ta. Toți angajații trebuie să semneze acorduri care să le interzică partajarea informațiilor tale confidențiale. Un acord de confidențialitate poate proteja și mai mult compania ta împotriva expunerii inutile.
Verifică atent toți angajații și analizează istoricul lor profesional pentru a te asigura că primești muncitori de înaltă calitate, în care poți avea încredere.
6. Întreabă Despre Tipurile de Contracte
Îți poți suplimenta personalul în mai multe moduri. De exemplu, contractorii temporari te pot ajuta să gestionezi sezonalitatea sau alte provocări legate de fluctuațiile sezoniere. Augmentarea personalului poate reduce costurile proiectelor cu până la 40% în comparație cu angajarea pe termen lung. Unele agenții oferă contracte standard, dar asta nu înseamnă că acestea sunt potrivite pentru nevoile tale. Personalizează acordurile de muncă pentru a-ți satisface cerințele.
7. Evaluează Diferențele Culturale și Lingvistice
Dacă dorești să-ți extinzi rețeaua de angajare în afara comunității tale, ia în considerare dacă diferențele culturale sau lingvistice ar putea provoca probleme. De exemplu, dacă agenția de recrutare nu vorbește aceeași limbă principală ca tine, ar putea fi dificil să comunici preferințele și să menții legătura.
De asemenea, analizează limbile vorbite de agenție pentru a vedea dacă limbile suplimentare ar putea deschide o bază de candidați mai mare și mai diversificată.
8. Evaluează Utilizarea Tehnologiei
Unele companii se bazează mai mult pe tehnologie decât altele. Cu cât compania este mai orientată spre tehnologie, cu atât va fi mai ușor să gestionezi deschiderile de posturi și recrutările continue. Acest lucru se datorează faptului că poți accesa software-ul pentru a verifica progresul procesului de recrutare. Îți poate economisi timp, eliminând nevoia de a contacta frecvent compania pentru actualizări.
Asociația Agențiilor de Recrutare (ARA) utilizează software proprietar pentru a facilita interacțiunile cu companiile. Vrei să afli mai multe despre un candidat sau să vezi costurile angajării temporare? Poți face acest lucru cu ușurință prin platforma dedicată.
9. Fă Alegerea Finală
După ce ai evaluat riguros companiile de augmentare a personalului, ești gata să alegi cea mai potrivită pentru tine. Nu există o agenție universală potrivită pentru toate tipurile de companii.
De aceea, ARA reunește toate agențiile de recrutare din Moldova pentru a-ți oferi expertiza de care ai nevoie, atunci când ai nevoie.
Resursa Ta pentru Augmentarea Personalului Offshore
Fie că cauți augmentare de personal nearshore sau offshore, ARA te poate ajuta. Ai acces la o gamă largă de companii de recrutare care deservesc Uniunea Europeană, angajând profesioniști din Moldova, cu pașapoarte moldovenești și românești. Te putem ajuta cu toate aspectele logistice și legale complexe, inclusiv selecția, interviurile și transportul angajaților către tine.
Experimentează cât de ușor este să lucrezi cu ARA datorită tehnologiei avansate și serviciilor diverse care ajută companiile europene să angajeze cei mai buni candidați.
Contactează-ne acum pentru a începe recrutarea pentru o varietate de posturi, fie remote, fie fizic, cu vizele de muncă necesare și conform legislației locale.
Citește mai departe:
