Рынок труда Норвегии остаётся структурно «перегретым»: работодатели конкурируют за людей в логистике, рыбопереработке и seafood, гостинично-ресторанном секторе, промышленном производстве, клининге, техническом обслуживании и среди квалифицированных рабочих профессий — часто под жёсткие сроки и с высокими требованиями к соблюдению правил.
В ARA (Association of Recruitment Agencies of Moldova / Ассоциация рекрутинговых агентств Молдовы) мы специализируемся именно на этой задаче: поставляем проверенных молдавских работников с двойным гражданством (Молдова + Румыния/паспорт ЕС). Это ключевое преимущество: граждане ЕС могут жить и работать в Норвегии в рамках правил ЕЭЗ (EEA), без типичных задержек, связанных с разрешениями для граждан третьих стран. Итог для бизнеса прост: более быстрая мобилизация, меньше административных барьеров и реальная масштабируемость поставок.
Реальный пример: визит Trønderdekk в ARA (Молдова, январь 2026)
С 11 по 13 января 2026 мы принимали в Молдове трёх представителей норвежской компании Trønderdekk. В рамках визита они посетили несколько офисов ARA в Кишинёве — включая Bursa Muncii , Agentia Muncii, Birja и Strand — а также участвовали в презентациях в центральном офисе ARA.
Главное: мы согласовали конкретный операционный следующий шаг — сезонный заказ более чем на 100 работников для Норвегии, и ARA запускает рекрутинг для поставки в 2026 году.
Параллельно мы обсуждаем стратегическое развитие: создание совместного молдо-норвежского staffing / leasing-агентства в Норвегии (bemanningsbyrå / utleie av arbeidskraft) — структуры, рассчитанной на долгосрочную стабильность, локальное присутствие и высокий комплаенс.
Почему Норвегии нужны новые источники рабочей силы (данные говорят сами за себя)
Ограничения рынка труда Норвегии подтверждаются официальной статистикой:
- Безработица (LFS, тренд): 4,5% в ноябре 2025 по данным Statistics Norway (SSB).
- Вакансии: 90 500 (сезонно скорректировано) в 3 квартале 2025, также по SSB — явный сигнал устойчивого дефицита кадров.
Дефицит заметен и по секторам. Например, в исследовании, подготовленном для нашей инициативы, приводится оценка: нехватка около ~38 000 работников в промышленности и производственных профессиях, что напрямую влияет на мощности и сроки выполнения контрактов.
Вывод для работодателей: если опираться только на традиционные источники персонала, риск хронической недоукомплектованности будет сохраняться. Нужен партнёр, который может мобилизовать рабочую силу быстро, легально и в объёме.
Преимущество ARA: молдавские работники с румынским (ЕС) паспортом
MuМногие граждане Молдовы имеют румынское гражданство, что даёт статус ЕС. В рамках ЕЭЗ граждане ЕС могут въехать в Норвегию и трудоустроиться без разрешения на работу, а регистрация проживания при пребывании более 3 месяцев — стандартная и понятная процедура.
Для норвежского бизнеса это означает:
- Быстрые даты старта (критично для сезонных пиков и срочных потребностей)
- Прозрачный комплаенс-маршрут (понятный правовой статус и документы)
- Масштабируемость (поставки партиями, а не «1–2 кандидата»)
ARA уже много лет рекрутирует и поставляет работников для Норвегии — и в 2026 году мы усиливаем это направление, включая запуск крупных заказов (100+).
Сферы, где молдавские работники (с паспортом ЕС) особенно востребованы
Исходя из дефицитов норвежского рынка, ARA помогает работодателям закрывать вакансии в категориях повышенного давления:
- Рыбопереработка и seafood (сезонные и стабильные производственные роли)
- Промышленность / производство (операторы, сварщики, техники)
- Логистика и склады (складские работники, погрузчики, supply chain support)
- Клининг и facility services (стабильный спрос, высокая текучесть)
- HoReCa / туризм (пики сезона и дефицит персонала)
- Строительство и рабочие специальности — но только в рамках ограничений Норвегии (подробнее ниже)
Комплаенс в Норвегии: мы строим решения строго в рамках закона
Норвегия — не «серая зона». Это регулируемый рынок, где серьёзные компании выбирают быстрые, но легальные модели.
1) Staffing-компании должны быть авторизованы (с 1 января 2024)
С 1 января 2024 все компании, которые предоставляют персонал (hire out labour) в Норвегии, обязаны получить авторизацию от Norwegian Labour Inspection Authority (Arbeidstilsynet). Использовать неавторизованную staffing-компанию незаконно.
2) Правила «hiring-in» ужесточены (с 1 апреля 2023) + запрет в строительстве в ряде регионов
С 1 апреля 2023 правила найма через staffing enterprises ужесточены: это допускается только при соблюдении конкретных условий. Также запрещено привлекать персонал через staffing enterprises для строительных работ на стройплощадках в графствах Oslo, Akershus, Buskerud, Østfold и Vestfold.
Подход ARA принципиальный: мы не продаём «обходные пути». Мы проектируем модели поставки персонала так, чтобы они оставались стабильными и комплаенс-совместимыми — потому что в Норвегии репутация и проверки имеют реальную цену.
Модель поставки ARA: что получает работодатель в Норвегии
Размещая заказ через ARA, вы получаете полный цикл рекрутинга и мобилизации:
- Формирование заявки (количество, роли, смены, сезон, язык)
- Массовый поиск кандидатов по сети офисов ARA в Молдове
- Отбор и проверка (интервью, мотивация, соответствие роли)
- Документальная готовность (верификация личности, подтверждение паспорта ЕС, onboarding-пакет)
- План мобилизации (график заездов, партии, логистика, непрерывность поставок)
- Операционная коммуникация (понятные процессы, ответственность, контроль качества)
Именно поэтому партнёры, которым нужен масштаб, выбирают структурного поставщика, а не случайный рекрутинг «по одному».
Стратегический следующий шаг: совместная молдо-норвежская staffing-компания в Норвегии
Во время визита Trønderdekk мы обсуждали создание совместной структуры в Норвегии, которая объединит:
- масштабируемый поток рабочей силы из Молдовы (в первую очередь кандидаты с паспортом ЕС)
- локальное норвежское присутствие (операции, комплаенс-процедуры, доступ к рынку)
- долгосрочную платформу поставок — не только сезонные кампании
Для этого ARA подготовила детальное исследование: логика рынка, комплаенс-требования, практические шаги запуска, включая авторизацию и операционную модель.
FAQ
Как быстро могут выйти на работу кандидаты с паспортом ЕС?
Как правило, существенно быстрее, чем маршруты для граждан третьих стран, поскольку в рамках ЕЭЗ разрешение на работу не требуется; остаются стандартные регистрационные процедуры при длительном пребывании.
Можно ли поставлять строителей в Осло?
В строительстве действует запрет на hiring-in через staffing enterprises в ряде графств (включая Oslo и др.). Такие проекты нужно планировать строго с учётом ограничений.
Законно ли работать с неавторизованной staffing-компанией?
Нет. С 1 января 2024 использование неавторизованной staffing-компании незаконно.
Податй заявку!
Если вы работодатель в Норвегии и вам нужен надёжный, быстрый и законный поток рабочей силы из Молдовы (особенно кандидаты с паспортом ЕС) — ARA готова поставить персонал. Если вы кандидат из Молдовы и хотите работу в Норвегии — свяжитесь с нами для оценки и регистрации.
