Члены Ассоциации рекрутинговых агентств Молдовы (ARA) посетили с рабочим визитом польского партнера Personal Service. Это была не формальная поездка ради визита. Это был выезд с тремя четкими задачами:
- прямые встречи с молдавскими работниками, уже занятыми на проектах в Польше;
- более тесная координация с локальными командами;
- усиление реферального канала подбора для будущей поставки персонала.
Для работодателей, кадровых агентств и бизнес-партнёров по всему Европейскому союзу это важно по одной простой причине: стабильный подбор начинается не только с рекламы вакансии. Он начинается с реальной видимости проектов, прямой обратной связи от работников и активной координации между партнерами прямо на месте.
Почему этот визит важен для работодателей из ЕС
Европейским компаниям нужен не только доступ к кандидатам. Им нужны рекрутинговые партнёры, которые способны сопровождать проекты после выхода работников, заранее видеть операционные риски, улучшать коммуникацию с командами и поддерживать активный поток кандидатов.
Именно поэтому этот визит имел практическое значение.
Посещая действующие проекты в Польше, лично встречаясь с работниками и напрямую взаимодействуя с командами Personal Service, ARA усилила именно ту модель подбора, которая важнее всего для работодателя:
- практичную;
- прозрачную;
- рассчитанную на долгосрочную перспективу.
Барлинек: прямая обратная связь от работников на действующем производственном проекте
Визит начался в Барлинеке, где делегация ARA встретилась с молдавскими работниками, занятыми на заводе по производству ламината и паркета.
Цель была не символической. Целью была операционная ясность.
Во время этих встреч обсуждались условия труда, проживания и общий опыт сотрудников на проекте. Полученная обратная связь в целом была положительной, а это важно не только с точки зрения отношений, но и с точки зрения качества кадровой модели.
Когда работодатели работают с международными рекрутинговыми партнерами, прямая обратная связь из действующих проектов — один из самых сильных сигналов того, что модель подбора работает правильно.
Система рефералов перезапущена с 1 марта 2026 года
Одним из самых важных практических итогов визита стал перезапуск системы рефералов с 1 марта 2026 года.
По этой системе работники могут рекомендовать новых кандидатов и получать бонусы, если рекомендации приводят к успешному трудоустройству. Первые вознаграждения уже получили те, кто помог привлечь новых людей в проект.
Для работодателей из ЕС это не просто мотивационный инструмент. Это полноценный рекрутинговый актив.
Сильный механизм рекомендаций помогает сформировать более надёжный поток кандидатов, ускоряет набор, повышает доверие к рекрутинговому сообщению и помогает расширять команды за счёт личных рекомендаций от работников, уже интегрированных в проект.
Познань: лучшее управление, обновленные офферы, более жесткий контроль процессов
Затем делегация продолжила визит в Познань, где состоялись встречи с локальной командой Personal Service и региональными координаторами проектов.
Обсуждение было сосредоточено на двух направлениях, которые напрямую влияют на результаты подбора:
- обновление действующих вакансий;
- улучшение процессов рекрутинга для текущих и будущих проектов.
Во время этих встреч было принято важное операционное решение: ARA и Personal Service договорились создать совместную рабочую группу, которая будет регулярно обновлять информацию по проектам и анализировать факторы, влияющие на текучесть персонала.
Именно такие детали и ищут серьёзные работодатели в кадровом партнёре.
Не обещания. Не лозунги. Дисциплина процессов.
Когда данные по проектам обновляются регулярно, а причины текучести персонала анализируются системно, подбор становится более предсказуемым, замена персонала — более быстрой, а планирование рабочей силы — более реалистичным.
Вроцлав: проектная коммуникация на Shein и LG Battery
Рабочий визит продолжился во Вроцлаве, где делегация ARA встретилась с молдавскими работниками, занятыми на проектах Shein и LG Battery.
Основное внимание было уделено коммуникации вокруг системы рефералов и практическим возможностям рекомендовать новых кандидатов в действующие проекты.
Там же были вручены бонусы за рекомендации в рамках программы мотивации работников.
Для работодателей ценность очевидна: когда коммуникация с работниками активна, а реферальные программы внедряются прямо на уровне проекта, подбор перестает быть абстракцией. Он становится частью реальных рабочих команд.
Это даёт более сильную лояльность к проекту, более быстрое привлечение кандидатов и лучшую непрерывность поставки персонала.
Что этот визит говорит о модели ARA
Визит охватил три ключевых города Польши — Барлинек, Познань и Вроцлав — и включал прямые встречи с работниками, координаторами и локальными операционными командами.
И что еще важнее, он дал практические результаты:
- лучшую полевую коммуникацию;
- более тесную координацию с польским партнером;
- перезапуск реферального инструмента подбора;
- создание совместного механизма обновления проектов и анализа текучести.
В этом и заключается реальная ценность модели ARA.
ARA позиционирует Молдову не просто как источник рабочей силы. ARA позиционирует Молдову как источник структурированной, управляемой и масштабируемой поставки персонала для работодателей ЕС, которым нужна стабильность, а не хаос.
Компании ЕС: нанимайте персонал из Молдовы через ARA
Если вашей компании или рекрутинговому агентству в Европейском союзе нужен надежный персонал из Молдовы для Польши или других европейских рынков, ARA готова поддержать ваши кадровые задачи через активные партнёрства, прямую координацию на местах и систему подбора, построенную для долгосрочного результата.
Закажите персонал сейчас или свяжитесь с нами здесь!
