O delegație a companiei poloneze Personnel Service s-a aflat în Republica Moldova într-o vizită de lucru dedicată cooperării în recrutare, dialogului operațional și perspectivelor de dezvoltare a colaborării cu ARA.
Din delegație au făcut parte Peter Haber, Vadym Skvortsov, Oleksii Holodiuk, Oleksii Sliepov și Stanislav Shraferin. În cadrul vizitei, reprezentanții Personnel Service s-au întâlnit cu echipa ARA, au vizitat diferite oficii și subdiviziuni ale ARA din Moldova și au discutat despre aspectele practice ale recrutării internaționale, pregătirea candidaților și perspectivele unei cooperări pe termen lung.
Pentru ARA, astfel de vizite înseamnă mai mult decât simple întâlniri de business. Ele fac parte din munca reală care stă la baza parteneriatelor solide în recrutare. O sursă stabilă de personal nu se construiește doar prin oferte disponibile, ci prin comunicare directă, standarde comune și înțelegere clară între partea de recrutare și partea operațională.
Tocmai de aceea parteneriatul dintre ARA și Personnel Service continuă să fie important.
Un parteneriat de lucru, nu doar o relație de contact
Recrutarea internațională puternică nu poate fi construită doar de la distanță. Ea are nevoie de dialog constant, coordonare reală și capacitatea de a alinia așteptările între toate părțile implicate în procesul de angajare.
În cadrul vizitei, delegația Personnel Service a avut ocazia să cunoască mai bine structura ARA, prezența sa teritorială și modul în care diferitele departamente și oficii lucrează împreună într-un sistem coordonat de recrutare.
Acest tip de schimb este important, deoarece ajută partenerii internaționali să înțeleagă nu doar de unde vin candidații, ci și cum sunt ei pregătiți, informați și susținuți înainte de plecare.
Pentru angajatorii, agențiile de recrutare și partenerii de business din Uniunea Europeană, acesta este un semnal important de seriozitate. Recrutarea devine mai stabilă atunci când rețeaua de parteneri se bazează pe procese reale, nu doar pe promisiuni generale.
O mai bună înțelegere a ofertelor și a condițiilor din proiecte
O parte importantă a vizitei a fost dedicată discuțiilor despre ofertele actuale, condițiile de muncă și realitatea operațională din proiectele active legate de Personnel Service.
În delegație au fost reprezentanți conectați la diferite direcții și proiecte, inclusiv Lisner, LG, SHEIN, Barlinek și altele. Acest lucru a permis discuții mai concrete și mai apropiate de realitatea proiectelor.
Pentru ARA, acest tip de contact este deosebit de valoros. Comunicarea directă cu reprezentanții partenerului ajută echipa să înțeleagă mai bine ce caută angajatorii astăzi, ce condiții oferă, ce sarcini presupun locurile de muncă și ce detalii sunt cele mai importante pentru candidații din Moldova.
Iar acest lucru înseamnă o pregătire mai bună a candidaților și o comunicare mai clară, mai realistă și mai transparentă cu viitorii angajați.
Calitatea recrutării începe înainte de plecare
Una dintre ideile importante discutate în cadrul întâlnirilor a fost că o recrutare reușită nu înseamnă doar potrivirea unei persoane cu o ofertă de muncă.
Ea include și:
- explicarea clară a condițiilor de muncă;
- pregătirea realistă înainte de plecare;
- înțelegerea condițiilor de cazare și adaptare;
- comunicarea exactă a așteptărilor de la locul de muncă;
- sprijinul acordat după începerea activității.
Pentru ARA, acesta este un principiu de bază. Candidatul trebuie să înțeleagă imaginea completă înainte de a lua o decizie. Cu cât acest proces este mai bine gestionat, cu atât rezultatul este mai bun pentru muncitor, pentru angajator și pentru partenerul de recrutare.
Exact de aceea coordonarea directă cu Personnel Service este atât de importantă. Ea ajută la menținerea unui proces mai clar, mai transparent și mai bine organizat încă de la început.
Feedback, flexibilitate și noi oportunități de recrutare
O altă parte valoroasă a vizitei a fost discuția mai largă despre modul în care cooperarea poate continua să se îmbunătățească.
Părțile au discutat nu doar despre nevoile actuale de recrutare, ci și despre feedbackul din partea muncitorilor deja angajați, comunicarea după sosirea la locul de muncă și modalitățile practice prin care experiența candidatului și retenția pe termen lung pot fi îmbunătățite.
Au fost abordate și direcții care pot extinde accesul moldovenilor la locuri de muncă în viitor, inclusiv mai multă flexibilitate în anumite cazuri, mai multe oportunități pentru cupluri și interes pentru formate de muncă pe termen scurt, destinate celor care vor să muncească legal în Europa pentru o perioadă limitată.
Pentru ARA, aceste subiecte sunt importante deoarece arată că parteneriatul este activ și în dezvoltare. O relație serioasă de recrutare nu este statică. Ea evoluează împreună cu nevoile pieței, cu așteptările candidaților și cu cererea angajatorilor.
Cooperarea pe termen lung aduce rezultate mai puternice
ARA și Personnel Service au discutat și despre viitorul cooperării și despre perspectiva unei dezvoltări comune în anii următori.
Direcția comună este clară: comunicare mai bună, coordonare mai puternică, pregătire mai exactă a candidaților și un model de personal mai stabil pentru angajatorii care au nevoie de forță de muncă de încredere din Moldova.
Pentru ARA, exact așa trebuie să funcționeze recrutarea internațională: nu ca o sumă de angajări separate, ci ca o cooperare structurată pe termen lung, care creează valoare pentru toate părțile implicate.
Iar pentru angajatorii din UE, acesta este un mesaj important: Moldova rămâne o sursă puternică de personal, iar ARA continuă să construiască parteneriate de încredere care susțin rezultate reale în recrutare.
Contactați ARA pentru personal din Moldova
Dacă sunteți interesați de angajarea de personal din Moldova și de un parteneriat de încredere pe termen lung, contactați ARA.
Trimiteți solicitarea dumneavoastră de personal aici!
