Anul 2026 reprezintă un moment important în parteneriatul dintre ARA și Personnel Service. Rezultatele record obținute în recrutarea pentru depozitul SHEIN, colaborarea consolidată în mai multe sectoare industriale și planurile de extindere a proiectelor din Polonia conturează noi perspective de dezvoltare pentru 2027.
Un parteneriat de succes în recrutarea internațională nu se măsoară doar prin numărul persoanelor angajate, ci și prin capacitatea de a răspunde necesităților în continuă schimbare ale companiilor, de a susține operațiuni de amploare și de a asigura rezultate constante pe termen lung.
Această abordare stă la baza colaborării dintre Asociația Agențiilor de Recrutare din Moldova (ARA) și compania poloneză Personnel Service de peste cinci ani.
În cadrul unei recente vizite de lucru în Polonia, delegația ARA, condusă de președintele Vasile Ceban, s-a întâlnit cu reprezentanții Personnel Service pentru a evalua rezultatele preliminare ale anului 2026 și pentru a identifica noi oportunități de dezvoltare în 2027.
Vizita a inclus discuții strategice cu Krzysztof Inglot, fondatorul și președintele Personnel Service, Petter Haber, director pentru dezvoltarea parteneriatelor și Robert Apiecionek director financiar.
Proiectul SHEIN înregistrează un nou record de recrutare
Una dintre cele mai importante realizări ale anului 2026 o reprezintă performanța recrutării pentru depozitul SHEIN din Polonia. Prin colaborarea dintre ARA și Personnel Service, proiectul a înregistrat cele mai bune rezultate de recrutare de până acum, fiind angajat un număr record de lucrători din Republica Moldova. Centrele logistice de mari dimensiuni au nevoie de parteneri de recrutare capabili să răspundă rapid cerințelor fluctuante de personal și să asigure un flux constant de candidați.
În acest context, coordonarea proceselor de recrutare devine esențială, în special în perioadele cu un volum ridicat de activitate. Contribuția ARA la proiectul SHEIN demonstrează modul în care o rețea de recrutare bine organizată poate susține angajările la scară largă și poate ajuta partenerii internaționali să răspundă necesităților de personal.
Această realizare confirmă, totodată, importanța dezvoltării unor parteneriate durabile, care depășesc limitele campaniilor individuale de recrutare.
Până la 800 de lucrători anual, în multiple sectoare industriale
Parteneriatul dintre ARA și Personnel Service se extinde dincolo de un singur proiect logistic. Pe parcursul celor peste cinci ani de colaborare, cele două organizații au facilitat anual oportunități de angajare în Polonia pentru până la 800 de lucrători din Republica Moldova.
Portofoliul de recrutare include proiecte asociate unor companii și branduri internaționale importante:
- SHEIN – operațiuni logistice și activități în depozite;
- LG – producția bateriilor pentru vehicule electrice;
- IKEA – producția de mobilier;
- Philips – producție industrială;
- Întreprinderi din industria alimentară – procesarea cărnii și a peștelui.
Fiecare sector presupune cerințe diferite privind forța de muncă, programele de producție și criteriile de selecție a candidaților. Coordonarea recrutării în aceste industrii necesită atât înțelegerea așteptărilor angajatorilor, cât și a necesităților practice ale candidaților care se pregătesc să lucreze peste hotare.
Experiența acumulată prin aceste proiecte permite ARA și Personnel Service să abordeze viitoarele solicitări de recrutare pe baza unei structuri operaționale deja consolidate.
De ce performanța recrutării înseamnă mai mult decât numărul angajărilor
Pentru companiile care administrează centre logistice și unități industriale de mari dimensiuni, disponibilitatea forței de muncă influențează direct productivitatea și continuitatea activității. Posturile vacante neacoperite, întârzierile în recrutare și fluctuațiile de personal pot afecta planificarea operațională și capacitatea companiilor de a răspunde cererii.
Din acest motiv, parteneriatul dintre ARA și Personnel Service nu se limitează la identificarea candidaților. Colaborarea include planificarea recrutării, selecția candidaților, pregătirea acestora înainte de plecare, comunicarea condițiilor de angajare și coordonarea echipelor implicate.
Pentru angajatori, această abordare poate contribui la o mai bună predictibilitate a recrutării și la reducerea incertitudinilor operaționale. Pentru lucrători, accesul la informații clare și la un proces organizat de pregătire facilitează luarea unor decizii informate privind angajarea.
Rezultatele record obținute în 2026 demonstrează potențialul acestui model atunci când ambii parteneri urmăresc obiective comune.
De la rezultatele anului 2026 la noi oportunități în 2027
În cadrul vizitei de lucru, echipele de conducere au analizat rezultatele preliminare ale recrutării pentru anul 2026 și au coordonat prioritățile operaționale pentru lunile noiembrie și decembrie. O atenție deosebită a fost acordată dezvoltării proiectelor existente, estimării necesarului de personal și identificării oportunităților de extindere a activităților de recrutare în anul următor.
Unul dintre principalele rezultate ale discuțiilor a fost identificarea unor noi proiecte de angajare în centre logistice importante și unități industriale de mari dimensiuni din Polonia.
ARA și Personnel Service pregătesc dezvoltarea acestor oportunități, având ca obiectiv extinderea accesului la locuri de muncă pentru candidații din Republica Moldova. Extinderea planificată reflectă și intenția partenerilor de a diversifica activitățile de recrutare și de a consolida colaborarea în diferite sectoare ale economiei poloneze.
Deși implementarea fiecărui proiect va depinde de cerințele angajatorilor și de condițiile operaționale, direcția pentru 2027 este clară: extinderea colaborării, crearea de noi oportunități de angajare și dezvoltarea continuă a parteneriatelor existente.
Parteneriatele puternice transformă provocările pieței muncii în oportunități
Recrutarea internațională oferă cele mai bune rezultate atunci când partenerii înțeleg că succesul pe termen lung depinde de încredere, disciplină operațională și responsabilitate comună. Colaborarea dintre ARA și Personnel Service demonstrează modul în care aceste principii pot fi transformate în rezultate măsurabile.
De la susținerea proiectelor logistice de amploare până la facilitarea angajării în sectorul industrial, parteneriatul continuă să conecteze necesarul de forță de muncă din Polonia cu persoanele care caută oportunități profesionale peste hotare.
ARA adresează sincere mulțumiri lui Krzysztof Inglot, Petter Haber, Robert Apiecionek și întregii echipe Personnel Service pentru încrederea acordată, ospitalitate și colaborarea constructivă.
Recordul de recrutare înregistrat în cadrul proiectului SHEIN în 2026 nu reprezintă punctul final al succesului acestui parteneriat, ci fundamentul unei noi etape de dezvoltare.
Împreună, ARA și Personnel Service privesc spre 2027 cu ambiția de a crea mai multe oportunități, de a consolida procesele de recrutare și de a genera valoare pe termen lung atât pentru angajatori, cât și pentru lucrători.
