Что такое Ассоциация рекрутинговых агентств Молдовы (ARA)?
ARA — это профессиональная ассоциация, объединяющая 80% всех лицензированных агентств по подбору персонала в Молдове. Мы предоставляем полный спектр услуг, включая подбор персонала, услуги рекордного работодателя, аутсорсинг колл-центров, аутсорсинг персонала и лизинг персонала.
Сколько людей вы нанимаете и трудоустраиваете каждый год?
Мы успешно подбираем и трудоустраниваем около 12 000 человек каждый год.
В каких странах ваши кандидаты находят работу?
Наши кандидаты находят возможности трудоустройства в нескольких странах Европейского Cоюза, включая Германию, Швецию, Нидерланды, Францию, Польшу, Чехию, Словакию и Финляндию.
Какие виды услуг вы предлагаете?
Мы предлагаем полный спектр услуг, включая подбор персонала, услуги работодателя по записям, аутсорсинг колл-центра, аутсорсинг персонала и лизинг персонала.
Где находятся ваши офисы?
У АРА 36 офисов по подбору персонала, расположенных по всей Молдове, включая 6 офисов в Приднестровье.
На каких кандидатов вы специализируетесь при найме?
Мы специализируемся на подборе физических лиц с гражданством Молдовы, а также лиц с двойным гражданством Молдовы и Румынии.
Как вы гарантируете качество ваших кандидатов?
У нас тщательная процесс отбора, который включает проверку квалификации, проведение подробных интервью и оценку совместимости с корпоративной культурой и ценностями.
Что такое ваша услуга «работодатель записи» (EoR)?
Наша услуга «работодатель по записям» позволяет компаниям нанимать сотрудников без создания юридического лица в стране найма. Мы выступаем в качестве официального работодателя для налоговых и юридических целей, в то время как сотрудник работает на твою компанию.
Что включает в себя аутсорсинг услуг колл-центра?
Мы предоставляем услуги колл-центра организациям, желающим аутсорсить эту функцию. Наши услуги включают поддержку клиентов, техническую поддержку, телефонные продажи и другие связанные задачи.
Сможете ли вы справиться с крупномасштабными потребностями в найме?
Да, у нас есть ресурсы и возможности для работы с крупномасштабным подбором персонала. Ежегодно мы подбираем и трудоустраниваем около 12 000 человек.
В чем заключается ваш подход к аутсорсингу персонала?
Мы берем на себя процессы подбора, проверки и трудоустройства, позволяя компаниям сосредоточиться на своей основной деятельности.
Как работает ваша услуга аренды персонала?
Аренда персонала позволяет компаниям нанимать сотрудников, которые будут официально трудоустроены нами. Это позволяет компаниям обходить множество административных задач, связанных с трудоустройством, при наличии выделенного персонала.
Можете ли вы предоставить услуги в моей стране?
Мы предоставляем услуги в нескольких европейских странах, включая Германию, Швецию, Нидерланды, Францию, Польшу, Чехию, Словакию и Финляндию.
Какие секторы вы охватываете в своем процессе найма?
У наших агентств-членов обширный опыт работы в различных секторах. Мы подберем агентство, имеющее опыт в вашей отрасли: сельское хозяйство, промышленность, производство, переработка продуктов питания, упаковка, логистика, сборка автомобилей, производство автозапчастей, ИТ и информационные технологии, веб-дизайн, социальная и медицинская помощь и т. д.
Как ARA обеспечивает соблюдение законов о трудоустройстве?
Как профессиональное ассоциативное объединение по подбору персонала, у нас есть эксперты, которые хорошо знакомы с местным и международным законодательством в области занятости. Мы обеспечиваем соблюдение всех этих норм и правил в нашей практике.
Что происходит, если кандидат уходит вскоре после того, как был нанят?
Мы предлагаем гарантийный период для трудоустройства. Если кандидат уходит в течение этого периода, мы предоставим замену без дополнительной оплаты.
Каков ваш процесс работы с новыми клиентами?
Мы начинаем с понимания твоих конкретных потребностей, после чего подберем одно или несколько наших агентств, специализирующихся в твоей отрасли. Выбранное агентство затем возьмет на себя заботу о твоих потребностях в подборе персонала.
Как вы обрабатываете конфиденциальные данные?
Мы соблюдаем все соответствующие законы о защите данных, включая GDPR. Мы гарантируем конфиденциальное и безопасное обращение с информацией о кандидатах.
Как вы поддерживаете разнообразие и инклюзию при найме?
Мы стремимся к содействию разнообразию и инклюзивности. Мы обеспечиваем, чтобы наши методы подбора персонала были свободны от предубеждений и предоставляли равные возможности для всех кандидатов.
Как я могу начать работу с ARA?
Пожалуйста, свяжись с нами напрямую, чтобы обсудить твои потребности. Мы предоставим тебе подробную информацию о том, как мы можем помочь тебе, и следующие шаги для реализации.
Предоставляете ли вы временные или договорные решения по подбору персонала ?
Да, мы предоставляем как временные, так и постоянные кадровые решения, чтобы удовлетворить различные потребности бизнеса.
Какие сборы предусмотрены при использовании ваших услуг?
Наши гонорары варьируются в зависимости от требуемой услуги. Пожалуйста, свяжись с нами для получения подробной структуры цен.
Как вы гарантируете совместимость кандидатов с культурой нашей компании?
Мы тщательно изучаем культуру твоей компании и ищем кандидатов, соответствующих твоим ценностям и рабочей среде.
Сколько времени занимает процесс найма?
Сроки могут варьироваться в зависимости от конкретных требований должности. Мы стремимся найти наиболее подходящего кандидата в кратчайшие сроки.
Могу ли я встретиться с кандидатами перед принятием решения?
Да, мы организуем собеседования между работодателями и кандидатами в рамках нашего процесса подбора персонала.
Как вы обеспечиваете законность трудоустройства кандидатов в моей стране?
Мы проводим тщательную проверку всех необходимых документов, чтобы убедиться в законной возможности кандидатов работать в твоей стране.
Каков ваш процент успеха в заполнении вакансий?
У нас высокий уровень успешности в заполнении вакансий. Конкретную статистику можно предоставить по запросу.
Как ARA управляет общением с кандидатами на протяжении всего процесса найма?
Мы поддерживаем регулярную коммуникацию с кандидатами, информируя их о состоянии своей заявки и отвечая на любые вопросы или проблемы, которые у них могут возникнуть.
Как ARA поддерживает кандидатов на протяжении всего процесса переезда?
Мы предоставляем всеобъемлющую поддержку кандидатам, переезжающим на работу, включая советы по жилью, транспорту и местным обычаям и правилам в стране пребывания.
Какую поддержку вы предлагаете в процессе адаптации?
Мы предоставляем поддержку в процессе адаптации, включая облегчение коммуникации между работодателем и кандидатом и обеспечение плавного перехода.
В каких секторах вы специализируетесь?
Мы обладаем опытом подбора персонала в различных отраслях, включая ИТ, здравоохранение, машиностроение и производство, но не ограничиваясь ими.
С кем будет подписан договор о найме персонала: непосредственно с Ассоциацией Рекрутинговых Агентств или с одним или несколькими членами агентства?
Договор о наборе персонала будет подписан непосредственно с членами Ассоциации Рекрутинговых Агентств (ARA).
Ассоциация Рекрутинговых Агентств предложит иностранным партнерам подписывать договоры о предоставлении услуг по набору персонала непосредственно с этими членами. Таким образом, партнеры не будут подписывать договоры непосредственно с ARA, а с агентствами, рекомендованными ARA.
Кто будет вести переговоры о финансовых условиях с зарубежным партнером?
Переговоры с потенциальными иностранными партнерами проводятся напрямую руководящей командой Ассоциации. Эта команда будет отвечать за переговоры и установление окончательных финансовых условий. После установления этих условий, руководство Ассоциации выберет одно или несколько членов, с которыми иностранный партнер подпишет Соглашение о Сотрудничестве по набору персонала. Важно отметить, что переговоры проводятся напрямую руководством Ассоциации, чтобы обеспечить эффективную координацию и единое применение политик и принципов Ассоциации в этих переговорах.
Каковы затраты на найм и как практикуется оплата: за каждого нанятого кандидата только один раз, или оплата за час, или оплата в месяц за каждого нанятого кандидата?
Методы оплаты за услуги по набору персонала могут варьироваться в зависимости от индивидуальных соглашений между Ассоциацией Рекрутинговых Агентств Молдовы и ее партнерами. Однако, в общем, существуют два основных способа распределения платы за эти услуги.
- Предоплата за каждого кандидата: После подписания соглашения о сотрудничестве, с иностранным партнером разрабатывается программа набора персонала. После того как программа оплаты разработана, выставляется счет на предоплату, и партнер его оплачивает. После получения оплаты, начинается процесс набора персонала и предоставляется число сотрудников в соответствии с установленными критериями отбора.
- Полная оплата на следующий день после прибытия кандидатов к иностранному работодателю: Этот метод предполагает полную оплату услуг по набору персонала на следующий день после прибытия кандидатов к иностранному работодателю.
- Почасовая оплата за каждого кандидата: Этот метод используется многими рекрутинговыми компаниями. Он предполагает, что работодатель будет платить определенную сумму за каждый час работы кандидата.
Конечно, условия оплаты могут быть индивидуально обсуждены с каждым партнером и могут быть адаптированы в зависимости от его конкретных потребностей. Это всего лишь общий каркас методов оплаты, используемых Ассоциацией Рекрутинговых АгентствМолдовы.
Что происходит, если нанятые кандидаты расторгают трудовой договор в течение первых нескольких дней и уходят от работодателя?
В случае, если нанятые кандидаты расторгают трудовой договор в течение первых нескольких дней и покидают работодателя, согласно предоставленной информации, агентство, с которым заключено соглашение о сотрудничестве, заменит не более 20% кандидатов, направленных на рабочее место.
Этот лимит в 20% для замены кандидатов установлен, потому что считается, что максимально допустимый оборот в первый месяц составляет 20% от кандидатов, отправленных агентством к иностранному работодателю. Если реальный оборот превышает этот порог в 20%, это интерпретируется как наличие экзогенных факторов, которые не зависят от агентства и которые сигнализируют о том, что рабочая среда, условия жизни, логистика или управление в компании иностранного работодателя находятся в ненадлежащем состоянии.
Таким образом, агентство по набору персонала предполагает, что оборот более 20% в первый месяц работы является сигналом о наличии проблем в компании-работодателе. В этих случаях агентство может решить прекратить сотрудничество с данным партнером.
В заключение, согласно политике агентства, не более 20% от набранных и отправленных к работодателю кандидатов будут заменены бесплатно в случае, если трудовой договор будет расторгнут в первые две недели работы.
Как мне связаться с Ассоциацией Рекрутинговых Агентств в Молдове (ARA)?
Для связи с Ассоциацией Рекрутинговых Агентств Молдовы (ARA) ты можешь использовать следующие способы связи:
- По телефону, позвонив по номеру +37379124089. Наши представители готовы ответить на твои вопросы.
- По электронной почте, на адрес info@ara.md. Ты можешь отправить нам запрос или вопрос в любое время, и мы постараемся ответить как можно скорее.
- Для любой дополнительной информации или вопросов, пожалуйста, не стесняйся обращаться к нам. Наша команда здесь, чтобы помочь тебе!
- Мы также рекомендуем тебе отправить твой запрос на персонал, заполнив онлайн-форму: https://ara.md/