Все руководители бизнеса согласны с тем, что одним из самых сложных, трудоемких и затратных процессов в организации является управление персоналом. HR и подбор лучших специалистов, найм и управление персоналом требуют времени и денег; это также предполагает наличие в компании хорошо организованного отдела кадров, который занимается всеми аспектами управления сотрудниками.
В каждой компании бывают ситуации, когда бизнесу требуется больше сотрудников, чем обычно, будь то сезонные работы или увеличение производства. В таких ситуациях обычно используются два популярных подхода в управлении человеческими ресурсами: лизинг персонала и аутсорсинг персонала.
В сегодняшней статье мы хотим прояснить, что такое лизинг или предоставление персонала, и сделать этот термин более понятным для нас.
Лизинг персонала — широко распространенная концепция в Европе, в том числе и в Румынии. В 2020 году она была легально урегулирована и в Молдове. Этот подход предполагает временное предоставление рабочей силы по требованию компании-партнера, при этом кандидаты остаются сотрудниками рекрутингового агентства.
В процессе лизинга персонала участвуют три стороны: рекрутинговое агентство, компания-бенефициар (клиент) и временный сотрудник. Эти три стороны не подписывают один общий договор. Вместо этого рекрутинговое агентство и клиент подписывают договор на лизинг персонала, а сотрудник заключает индивидуальное трудовое соглашение с рекрутинговым агентством.
Другими словами, те, кто работает по этой системе, будут официально трудоустроены в рекрутинговом агентстве, но фактически они будут предоставлять услуги компании-клиенту, которой требуется персонал на определенный срок. Рекрутинговое агентство берет на себя все налоговые отчисления по зарплате. За предоставленные услуги компания-клиент будет выставлена на счет рекрутинговым агентством в соответствии с ранее установленным договором. Это включает как сумму, предназначенную для зарплаты и налогов сотрудника, так и комиссию лизингового агентства. Именно поэтому рекрутинговое агентство не взимает комиссию напрямую из зарплаты сотрудника.
Лизинг персонала очень удобен прежде всего для компании-бенефициара, которая может получить квалифицированный персонал в короткие сроки с минимальными рисками и затратами. Для рекрутингового агентства это тоже выгодно, так как оно занимается специализированной экономической деятельностью. Наконец, временный сотрудник не пострадает социально или финансово в результате всего процесса.
Услуга лизинга персонала нашей ассоциации ориентирована на зарубежные рынки. Мы сотрудничаем с малыми и средними компаниями в Европе и Великобритании, чтобы временно трудоустраивать наших граждан за границей.
Лизинг персонала является наиболее эффективным решением для компаний, которым требуются сезонные сотрудники. Эта услуга обеспечивает необходимый поток сотрудников и способствует хорошей организации производства. Для сотрудника данная услуга не влияет на трудовой договор и возможность легального трудоустройства, напротив, она дает дополнительную безопасность.
