Ценность рекрутингового партнерства лучше всего видна тогда, когда оно продолжает расти.
Представители ARA находятся в Ирландии, где встречаются с давним партнером Эндрю Донлоном и обсуждают следующий этап сотрудничества. После восьми лет работы на ирландском направлении речь идет уже не об отдельных вакансиях, а о более крупных кадровых планах, регулярной потребности в персонале и возможности поддерживать работодателей в долгосрочной перспективе.
Сейчас обсуждается потенциальный набор сотен работников в течение ближайших шести месяцев, в том числе для предприятий мясоперерабатывающей отрасли. Для ARA это не просто увеличение объема заказа. Это показатель того, как проверенное временем сотрудничество может стать частью кадровой стратегии работодателя.
Ирландский рынок по-прежнему нуждается в международном рекрутинге
Во второй половине 2026 года рынок труда Ирландии остается устойчивым. Во втором квартале число занятых достигло примерно 2,84 млн человек, а уровень безработицы в августе составил 5%. Одновременно государство продолжает корректировать политику занятости в ответ на нехватку работников в строительстве, здравоохранении, транспорте и агропродовольственном секторе.
Для нынешнего сотрудничества ARA особенно важна ситуация в пищевой промышленности. В конце 2025 года правительство выделило квоту в 1000 разрешений для операторов мясопереработки именно из-за нехватки персонала. Уже к 26 августа 2026 года квота была практически исчерпана, а количество заявок превысило доступный объем. Это хороший индикатор устойчивого спроса на работников.
За этим спросом стоит крупная отрасль. Экспорт продуктов питания, напитков и продукции садоводства из Ирландии в 2025 году достиг рекордных €19 млрд. На мясо и животноводческую продукцию пришлось более €5 млрд — на 18% больше, чем годом ранее.
Для работодателей это означает простую вещь: доступ к персоналу остается реальной задачей бизнеса.
Почему долгосрочный канал найма становится преимуществом
Когда компании нужны несколько сотрудников, рекрутинг можно вести как отдельный проект. Когда речь идет о десятках или сотнях людей в течение нескольких месяцев, нужна уже другая модель.
Работодателю нужен партнер, который понимает специфику проекта, способен поддерживать поток кандидатов, увеличивать объемы и планировать подбор вместе с бизнесом. Каждый раз начинать с нуля — значит терять время и предсказуемость.
В этом и состоит ценность опыта ARA в Ирландии. За восемь лет сформировалось понимание рынка и, что еще важнее, рабочие отношения, которые можно масштабировать вместе с потребностями партнеров.
Текущие переговоры хорошо это показывают: обсуждение более крупных объемов и горизонта в шесть месяцев говорит о доверии к уже работающему каналу рекрутинга и качеству подбора.
Что Ирландия может дать кандидатам
Рост партнерских проектов открывает перспективы и для людей из Молдовы, которые рассматривают работу в Ирландии.
С 1 января 2026 года национальная минимальная ставка для работников от 20 лет составляет €14,15 в час. Реальный доход зависит от профессии, работодателя, смен, сверхурочных часов и условий конкретного договора, однако установленная законом ставка задает понятный минимальный ориентир.
Работа в Ирландии может быть интересна не только с точки зрения текущего заработка. Опыт на европейском предприятии помогает получать новые навыки, укреплять трудовую дисциплину, улучшать язык и формировать более сильную профессиональную историю. Для тех, кто хорошо показывает себя на проекте, длительная работа со временем может означать больше ответственности и переход к более квалифицированным функциям.
При этом сама страна не гарантирует определенный доход или карьерный рост. Все зависит от конкретной вакансии и договора, поэтому важно заранее понимать реальные условия предложения.
Качественный подбор укрепляет доверие партнеров
Долгосрочное сотрудничество невозможно поддерживать только количеством направленных людей.
Работодатель продолжает работать с рекрутинговым каналом, когда сотрудники соответствуют требованиям, понимают свои задачи и подтверждают качество отбора на практике.
Самый убедительный аргумент — результат: сотрудничество ARA в Ирландии продолжается восемь лет, а действующие партнеры сегодня обсуждают его расширение.
Для новых ирландских работодателей это важный сигнал. ARA приходит не с экспериментальной моделью, а с опытом, сложившимися отношениями и практикой повторного набора.
Следующий этап в Ирландии
Нынешняя поездка одновременно продолжает существующее сотрудничество и открывает новый этап.
Действующие проекты переходят к более масштабному планированию персонала, а ирландский рынок продолжает испытывать спрос в отраслях, где подбор работников остается сложной задачей.
Для компаний это возможность подключиться к уже работающей системе международного рекрутинга. Для кандидатов из Молдовы расширение партнерской сети может означать больше проектов и новые возможности рассматривать Ирландию как серьезное направление для заработка, получения опыта и профессионального развития.
