Работники из Молдовы рекомендуют новых кандидатов, ARA сопровождает их трудоустройство и поддерживает команды на проектах в Польше и Словакии.
Для международного работодателя закрытая вакансия еще не означает, что кадровая задача полностью решена. Важно, чтобы кандидат понимал условия работы, приехал в установленный срок, адаптировался и остался на проекте после первых недель.
Особенно остро этот вопрос стоит при массовом найме. Если ожидания кандидата не совпадают с реальностью, компания сталкивается с отказами перед выездом, быстрыми увольнениями и необходимостью снова закрывать те же позиции.
ARA подходит к этой задаче как опытный рекрутинговый партнер. Ассоциация объединяет знание рынка труда Молдовы, опыт своих участников и прямую коммуникацию с сотрудниками, которые уже работают за границей.
Одним из инструментов этой системы стала реферальная программа для работников из Молдовы, трудоустроенных на проектах в Польше и Словакии.
Как работает реферальная программа ARA
Программа позволяет действующим сотрудникам рекомендовать вакансии друзьям, родственникам и бывшим коллегам, которые заинтересованы в официальной работе в Европе.
Работник передает контакт потенциального кандидата. После этого человек проходит полноценный процесс профессионального подбора.
Специалисты:
- рассказывают о доступных вакансиях и условиях работы;
- проверяют соответствие требованиям работодателя;
- оценивают документы и готовность к переезду;
- помогают выбрать подходящий проект;
- сопровождают оформление, трудоустройство и выезд.
Личная рекомендация не заменяет профессиональную проверку. Она создает дополнительный источник кандидатов, у которых уже есть связь с человеком, работающим на проекте.
После успешного трудоустройства рекомендованного кандидата и выполнения установленного периода работы участник программы получает бонус в размере 100 евро. Количество рекомендаций не ограничено, поэтому вознаграждение можно получить за каждого успешно трудоустроенного человека.
Так личное доверие становится частью управляемой системы найма.
Вручение бонусов в Польше и Словакии
В июле представители ARA посетили проекты в Польше и Словакии, чтобы встретиться с работниками из Молдовы и лично вручить бонусы участникам реферальной программы.
Эти встречи подтвердили, что программа является действующим инструментом, а не только рекламной инициативой. Работники, которые помогли привлечь и трудоустроить новых кандидатов, получили предусмотренные вознаграждения.
Поездки также дали представителям ARA возможность напрямую пообщаться с сотрудниками, узнать, как проходит их адаптация, и получить обратную связь об условиях труда и проживания.
Для международных партнеров это создает дополнительный уровень контроля. ARA получает информацию непосредственно с проектов и использует ее для улучшения подготовки кандидатов, коммуникации и следующих этапов найма.
Регулярная связь после трудоустройства укрепляет и доверие работников. Они видят, что ARA остается вовлеченной после выезда и ценит их вклад в формирование команды.
Более подготовленные кандидаты
Одно из основных преимуществ реферального найма — качество информации, которую кандидат получает до выезда.
Сотрудник, уже работающий на проекте, может рассказать о ежедневных задачах, графике, проживании, транспорте и первых неделях адаптации. Благодаря этому человек лучше понимает вакансию до принятия окончательного решения.
Это сокращает разрыв между ожиданиями и реальными условиями.
Работодатель получает кандидатов, которые лучше подготовлены к проекту и реже принимают решение уйти из-за того, что работа оказалась не такой, как они ожидали.
При этом ARA сохраняет профессиональный контроль отбора. Каждый рекомендованный кандидат должен соответствовать требованиям вакансии и пройти необходимые этапы проверки.
Результатом становится не просто большее количество обращений, а более качественный и мотивированный поток кандидатов.
Рекомендации помогают удерживать персонал
Программа работает не только на привлечение новых сотрудников. Она помогает формировать знакомое окружение для людей, которые уже находятся за границей.
Переезд связан с новым рабочим местом, другой страной и множеством бытовых вопросов. Когда рядом работает друг, родственник или бывший коллега, адаптация может проходить легче.
Люди поддерживают друг друга в первые недели, обмениваются практической информацией и чувствуют себя менее изолированными. Это помогает быстрее включиться в работу и дольше оставаться на проекте.
Для компаний с постоянной потребностью в персонале это имеет прямое значение. Более успешная адаптация поддерживает стабильность команды и снижает необходимость постоянно искать замену сотрудникам, ушедшим вскоре после приезда.
Как программа решает задачу бизнеса
Реферальная программа является частью более широкой модели найма ARA, а не отдельной акцией по выплате бонусов.
Работодатель получает:
- дополнительный источник кандидатов из Молдовы;
- соискателей, которые лучше понимают условия проекта;
- профессиональную проверку каждого рекомендованного человека;
- более качественную подготовку перед выездом;
- более простую адаптацию благодаря знакомому окружению;
- поддержку удержания персонала;
- прямую обратную связь с проектов в Польше и Словакии;
- постоянное участие опытных рекрутинговых партнеров.
ARA поддерживает весь процесс: привлекает кандидатов, проверяет их соответствие, готовит к выезду, координирует работу с международными партнерами и сохраняет связь после трудоустройства.
Это помогает работодателю закрывать не только текущие вакансии, но и формировать более предсказуемый кадровый поток и стабильные рабочие команды.
Нужен персонал из Молдовы?
ARA объединяет опытные рекрутинговые компании, знание молдавского рынка труда и практические инструменты привлечения и удержания работников.
Если вашей компании необходимо закрыть текущий запрос на персонал или выстроить долгосрочную систему найма, ARA готова стать вашим самым эффективным партнером в Молдове.
