Незакрытая вакансия редко остается только проблемой HR. За ней могут стоять отложенный заказ, неполная смена, переработки действующей команды и часы руководителей, которые снова уходят на поиск и обучение новых сотрудников.
Когда нехватка персонала начинает влиять на производство, сроки или развитие компании, рекрутинг становится операционной задачей. Бизнесу нужна кадровая модель, которую можно планировать, масштабировать и профессионально администрировать.
7 октября в Tekwill именно эта тема стала одной из центральных на мероприятии «Oamenii s-au terminat?», собравшем руководителей бизнеса и HR-профессионалов. Основатель и генеральный директор MOLDO PERSONAL Петру Малеру представил модель временного персонала из Непала с акцентом на то, что важно работодателю: стоимость, ответственность сторон, легальные процедуры, интеграцию и стабильность команды.
MOLDO PERSONAL является членом Ассоциации рекрутинговых агентств Молдовы — ARA. Сегодня через MOLDO PERSONAL работают более 300 временных сотрудников, а еще около 500 компания планирует привлечь в ближайшие три месяца. За группой стоит более 17 лет опыта в рекрутинге.
Реальная цена — это стоимость незакрытой позиции
MOLDO PERSONAL предлагает сравнивать стоимость кадрового решения со стоимостью вакансии, которая продолжает оставаться открытой.
В эту скрытую стоимость входят невыполненный объем производства, сверхурочные часы, время менеджмента и повторные расходы на поиск и обучение сотрудников. Если одни и те же позиции не закрываются месяцами, потери становятся системными.
Поэтому смысл модели временного персонала не сводится к привлечению работников из Непала. Ее задача — дать компании прогнозируемый доступ к людям и передать значительную часть административной нагрузки одному специализированному партнеру.
Компания управляет работой, MOLDO PERSONAL — трудовыми отношениями
Работодателем и агентом временного труда выступает EUROPERSONAL SRL, работающая под брендом MOLDO PERSONAL. Компания берет на себя подбор и отбор в Непале, миграционные процедуры, трудовые договоры, расчет зарплаты, налоги, взносы и отчетность. В зависимости от выбранного пакета MOLDO PERSONAL может также организовать проживание и питание.
Заказчик сохраняет контроль над самой работой: определяет задачи и стандарты, формирует график и смены, проводит инструктаж на рабочем месте и подтверждает отработанное время. Кадровое администрирование остается у MOLDO PERSONAL, а клиент получает один ежемесячный счет.
Для производства это означает более прогнозируемую укомплектованность. Для HR — меньше административной нагрузки. Для руководства — более понятные расходы и распределение ответственности.
Подбор начинается с требований рабочего места, а не со списка резюме
До начала рекрутинга MOLDO PERSONAL вместе с заказчиком уточняет задачи, темп работы, график, сменность и требования к квалификации.
Партнеры в Непале проводят предварительный отбор по этим критериям. Представители компании могут участвовать в индивидуальных видеоинтервью и сами утверждают кандидатов до их отправки. При необходимости проводится практическая проверка, а внутри группы заранее определяются потенциальные руководители команд с более высоким уровнем английского языка.
Таким образом, работодатель контролирует выбор будущей команды еще до ее прибытия в Молдову.
Что меняется, когда модель работает
Один из кейсов MOLDO PERSONAL — производственная компания из Свободной экономической зоны.
После четырех месяцев сотрудничества внутренние данные показали, что текучесть в первые три месяца после найма снизилась более чем на 80% по сравнению с сотрудниками, нанятыми на те же позиции через локальный рекрутинг. Количество невыходов на работу сократилось примерно вдвое, особенно на вечерних, ночных и выходных сменах.
Результат зависит от конкретной работы, условий и интеграции и не является гарантией для каждого проекта. Но для бизнеса эффект понятен: меньше повторных наборов, стабильнее укомплектованные смены и более предсказуемый производственный план.
Международный персонал должен снижать риски
Если работник уходит или не подходит для позиции, договор предусматривает приоритетную бесплатную замену без новой платы за подбор — при соблюдении согласованных условий и 30-дневного уведомления.
MOLDO PERSONAL контролирует сроки действия документов и их своевременное продление, помогает решать вопросы адаптации, а клиент работает через одного ответственного специалиста, который координирует HR, юридический, финансовый и логистический блоки.
Модель действует в регулируемом правовом поле Республики Молдова: временный труд, трудовые отношения, миграционные процедуры и безопасность труда регулируются законодательством, обязанности сторон закрепляются договором, а сотрудники трудоустроены официально.
Членство в ARA усиливает это позиционирование: MOLDO PERSONAL является частью профессионального рекрутингового сообщества Молдовы, ориентированного на легальные и прозрачные практики найма.
От сезонной потребности к масштабируемому кадровому каналу
Работники из Непала уже задействованы через MOLDO PERSONAL в сельском хозяйстве, животноводстве и HoReCa. Компания также формирует команды для производства, складов и логистики, строительства, клининга и курьерских служб.
Доступно несколько вариантов сотрудничества в зависимости от того, кто организует проживание и питание. Начать работу можно без предварительной оплаты услуг по подбору, а первоначальные расходы на рекрутинг и процедуры легализации MOLDO PERSONAL берет на себя в рамках согласованной модели сотрудничества.
Такой формат подходит не только для срочной потребности в персонале. Он может поддержать сезонный пик, новый контракт, расширение производства или хронический кадровый дефицит, который локальный рынок не позволяет стабильно закрывать.
Поэтому управленческий вопрос звучит уже не только «Сколько стоит работник?», а «Сколько бизнес уже теряет, пока позиция остается незакрытой?»
MOLDO PERSONAL начинает с 15-минутной консультации, на которой определяются позиции, количество людей, график и место работы. После этого компания готовит персональное коммерческое предложение в течение 24 часов.
MOLDO PERSONAL
+373 79 502 010
info@moldo.md
moldo.md
