Трудоустройство иностранных работников часто требует выполнения нескольких дополнительных этапов по сравнению с наймом на местном уровне. Это одна из причин, по которой многие компании избегают рассмотрения кандидатов из других стран. Однако агентство по подбору персонала может значительно упростить процесс международного найма и ускорить его, устранив некоторые из этих этапов, чтобы работники быстрее заняли нужную позицию.
Давайте рассмотрим процесс трудоустройства иностранных работников с помощью и без помощи агентств по найму, чтобы выделить различия.
Процесс найма иностранных работников без агентства по трудоустройству
Чтобы нанять иностранных сотрудников, необходимо выполнить несколько важных шагов. Вот как выглядит процесс, если вы используете собственные ресурсы и рекрутеров.
1. Получение необходимых разрешений
Каждая страна определяет свои требования к найму иностранных работников. Ознакомьтесь с рекомендациями местного департамента труда или законодательными актами вашей страны и региона, чтобы понять, какие шаги необходимо предпринять. В некоторых странах этот процесс проще, чем в других.
2. Открытие процесса подачи заявок
После завершения необходимых формальностей можно открывать вакансию для подачи заявок. Укажите страны, из которых разрешён найм, а также требования к часовому поясу для удалённых сотрудников.
3. Рассмотрение заявок
Просмотрите поступившие заявки для поиска квалифицированных кандидатов. Этот этап может быть трудоёмким, так как нужно определить, обладает ли кандидат необходимыми навыками, или потребуется дополнительное обучение.
4. Проведение интервью с кандидатами
Назначьте собеседования с наиболее перспективными кандидатами, чтобы оценить их опыт и навыки. Для сложных позиций может потребоваться несколько раундов интервью или дополнительные тесты для проверки знаний кандидатов.
5. Выбор лучшего кандидата
Сделайте предложение кандидату, который наилучшим образом соответствует требованиям должности. Далее следует оформление документов, таких как трудовой договор, с подробным описанием обязанностей, условий оплаты и бонусов.
6. Оформление рабочих виз
Для сотрудников, которые будут работать в офисе компании, необходимо оформить рабочую визу. Для удалённых сотрудников виза не требуется, что упрощает процесс. В редких случаях кандидат уже может обладать рабочей визой, что ускорит процесс найма.
7. Соблюдение налогового законодательства
Оплата труда иностранных сотрудников может вызвать сложности, особенно если они работают удалённо или переезжают. Изучите налоговые требования вашей страны и страны сотрудника, чтобы избежать штрафов и ошибок.
Наём иностранных сотрудников с агентством по подбору персонала
Теперь, когда вы знаете, как выглядит процесс найма без помощи специалистов, давайте рассмотрим, как агентство по подбору персонала упрощает и ускоряет процесс трудоустройства.
1. Встреча с агентством
Назначьте встречу для обсуждения требований к должности и характеристик кандидатов. Агентство может подготовить описание вакансии или попросить вас предоставить его черновой вариант.
2. Рассмотрение списка кандидатов
Агентство предоставляет вам список лучших кандидатов, прошедших предварительную проверку, исключая необходимость рассматривать сотни резюме.
3. Проведение интервью
Вы можете довериться агентству и пропустить этот этап или провести собеседования, чтобы убедиться в совместимости кандидата с корпоративной культурой.
4. Финализация процесса найма
Сообщите агентству о своём выборе. Агентство займётся визами, налоговым оформлением и даже обучением, чтобы ускорить интеграцию сотрудника.
Преимущества и недостатки агентств по подбору персонала
Преимущества
- Доступ к международным талантам
- Снижение затрат
- Разнообразие в команде
- Возможность выхода на новые рынки
Недостатки
- Языковой барьер
- Юридические риски (устраняются при работе с агентством)
Если вы готовы упростить процесс найма иностранных сотрудников, свяжитесь с Ассоциацией агентств по подбору персонала. Европейские работодатели отмечают, что сотрудничество с ARA помогает найти квалифицированных кандидатов из Молдовы.
Дополнительные материалы:
