Аутсорсинг в Восточной Европе может привести к снижению затрат на 40–70% по сравнению с другими крупными рынками аутсорсинга. Однако, чтобы добиться такой экономии, необходимо убедиться, что вы нанимаете квалифицированных работников, пользуетесь упрощенным процессом найма и не столкнетесь с необходимостью повторного набора персонала в короткие сроки.
Ниже приведены причины, почему аутсорсинг в Восточную Европу — разумное решение для вашего бизнеса.
Почему аутсорсинг в Восточную Европу может сэкономить вашему бизнесу 40–70%
Если вы уже пользовались услугами аутсорсинга на рынках Западной Европы или Северной Америки, стоимость найма работников из Восточной Европы вас удивит. Ознакомьтесь с причинами, по которым аутсорсинг в Восточную Европу является грамотным выбором.
Ускоренные сроки найма
Поиск нового сотрудника может обойтись в 40% от базовой зарплаты сотрудника. В среднем процесс найма обходится работодателю в 4700 EUR независимо от должности и длится 41 день с начала и до конца. Основная причина таких затрат — это количество персонала, необходимого для подбора, проведения собеседований и оформления всех необходимых документов при приеме на работу.
Обучение и адаптация сотрудника могут обойтись еще примерно в 1000 EUR или больше, чтобы подготовить его к эффективной работе. Кроме того, во время обучения снижается производительность сотрудника, который осуществляет обучение.
Аутсорсинг персонала через агентство ускоряет этот процесс, позволяя нанять работника всего за несколько дней. Многие кандидаты уже прошли предварительное обучение, что дает возможность быстро приступить к работе.
Заработная плата и соглашения
Работники из Восточной Европы могут позволить себе работать за меньшую заработную плату, чем их коллеги из других стран, благодаря более низким расходам на проживание в данном регионе. В Восточной Европе ниже стоимость жилья, топлива, медицинских услуг и продуктов питания. Благодаря сокращению повседневных затрат в различных важных категориях такие сотрудники могут соглашаться на более низкие зарплаты, при этом сохраняя финансовую стабильность.
В некоторых регионах стоимость жизни может быть вдвое ниже, чем в Западной Европе. Кроме того, в их родной стране может быть меньше возможностей трудоустройства, что делает ваше предложение привлекательным для иностранных работников.
Предварительная проверка виз
Найм сотрудников из-за рубежа может быть сложным из-за длительного процесса получения рабочей визы. Однако если вы сотрудничаете с аутсорсинговой компанией, она занимается проверкой виз. Это означает, что все кандидаты, которых предлагает вам агентство, уже готовы приступить к работе, так как им не требуется спонсорская поддержка для рабочей визы, оформление которой может занять несколько месяцев.
Когда вы работаете с агентством по найму, расположенным в регионе, откуда вы планируете нанимать сотрудников, процесс значительно ускоряется.
Договоренности по транспорту
Даже после найма иностранного сотрудника могут возникнуть сложности с его прибытием на рабочее место. Если не проявить осторожность, затраты на поездки могут снизить экономию, которую вы планировали получить, нанимая за рубежом.
Многие аутсорсинговые агентства, являющиеся членами Ассоциации рекрутинговых агентств, обеспечивают согласованные условия поездки, гарантируя, что сотрудник прибудет вовремя и по разумной цене.
Масштаб набора
Многим компаниям, которые ищут возможности аутсорсинга, требуются не один или два сотрудника, а десятки или даже сотни. Экономия в размере 40–70% на одном сотруднике не сильно влияет на итоговую прибыль. Но если умножить эту экономию на большое количество работников, перед вами открывается весьма привлекательная бизнес-перспектива.
Аутсорсинг в Восточной Европе позволяет работать с одним партнером, который поможет найти большое количество работников, поскольку у них в стране меньше возможностей для трудоустройства. Они ценят возможность сотрудничества с вашей компанией, что даёт вам экономию за счет масштабирования.
Единый работодатель и налоги
Управление выплатой заработной платы временным сотрудникам может свести на нет планируемую экономию от найма за рубежом, поскольку потребуется дополнительный административный персонал. Многие из лучших аутсорсинговых компаний в Восточной Европе берут на себя роль официального работодателя, что позволяет вам сократить штат по управлению выплатами и при этом воспользоваться преимуществами зарубежных работников.
Если вы нанимаете квалифицированных специалистов из Молдовы, ваше аутсорсинговое агентство может выступать в качестве официального работодателя для удаленных работников. Это означает, что агентство будет выплачивать зарплату и предоставлять социальные льготы сотруднику. А вы, как работодатель, платите фиксированную ежемесячную сумму и минимальные налоги, по сравнению с открытием собственного представительства в стране и оплатой налогов в тройном размере.
Культурная и коммуникационная совместимость
Еще одна причина, по которой найм в Восточной Европе может значительно сократить расходы, заключается в том, что вам не придется нанимать переводчиков или проводить масштабное обучение корпоративной культуре. Многие сотрудники уже знакомы с регионом, владеют языком и готовы приступать к работе без промедлений.
Совпадение часовых поясов
Если вы планируете нанимать удаленных сотрудников, Восточная Европа предлагает финансовые и стратегические преимущества благодаря близким часовым поясам. Вам не нужно платить внутреннему персоналу за сверхурочную работу, чтобы связываться с удаленными сотрудниками в нерабочее время, так как рабочие часы удобным образом пересекаются.
Самый эффективный способ найма в Восточной Европе
Компаниям, стремящимся воспользоваться стратегическими преимуществами аутсорсинга, стоит обратить внимание на Ассоциацию рекрутинговых агентств. Как центральный ресурс для сотрудничества с рекрутинговыми агентствами Молдовы, мы помогаем компаниям из Европейского союза находить квалифицированных специалистов.
Мы помогаем вам найти аутсорсингового партнера с работниками, готовыми вывести ваш бизнес на новый уровень и при этом сэкономить ваши средства.
Мы уверены, что сможем помочь, ведь ежемесячно мы и наши партнеры привлекаем более 1800 кандидатов. Благодаря более чем 43 офисам по найму по всей стране и обширному штату рекрутеров наши возможности вас впечатлят.
Услуги поиска и подбора персонала
Мы поможем вам нанять нужных сотрудников для экономичного развития вашей компании. Далее мы поможем организовать транспорт, обеспечить соблюдение правовых норм и окажем поддержку на всех этапах трудового договора.
Услуги аутсорсинга персонала
Позвольте нашей команде разработать услугу или процесс вместе с необходимым штатом для его реализации. Оплата может производиться исходя из объема, ставки, веса или других критериев. Это эффективный способ сократить накладные расходы и при этом получить доступ к команде с нужной экспертизой.
Услуги аренды персонала
Вы определяете требования к сотруднику, а мы оформляем его на работу, организуем транспорт и берем на себя правовые формальности. Мы выступаем в роли официального работодателя для любых арендуемых сотрудников, даже если они работают на вашей территории и выполняют задачи для вашего бизнеса. Вы управляете и контролируете работу сотрудника, в то время как мы выплачиваем ему заработную плату и следим за соблюдением законодательства.
Помощь в рекрутинге и трудоустройстве от начала до конца
ARA не просто занимается наймом отличных кандидатов. Наша команда и партнерские агентства также берут на себя подготовку всех юридических документов, обеспечение разрешения на проживание или права на работу, полное администрирование при приеме на работу, обучение сотрудника, управление им, организацию транспорта и многое другое. Избавьтесь от головной боли, связанной с налогами, медицинским страхованием и другими деталями, сотрудничая с ARA и ее членами, чтобы выстроить рентабельные аутсорсинговые соглашения с работниками из Восточной Европы. Начните прямо сейчас.
Похожие статьи:
