Когда вам требуется поток новых работников для расширения вашего штата, вам необходимы лучшие услуги по аутсорсингу персонала. Ключом к выбору хорошего партнера является тот, кто внимательно слушает ваши потребности и признает их важность. Они также должны быть гибкими и находчивыми, чтобы удовлетворить ваши требования в рамках вашего бюджета.
Однако часть поиска лучшего партнера заключается в понимании ваших потребностей и предоставлении достаточной информации вашему партнеру. Узнайте, как выбрать лучший офшорный аутсорсинг персонала на основе ваших нужд и предпочтений.
Как выбрать лучшие услуги по аутсорсингу персонала
Узнайте шаги, которые следует предпринять для расширения вашего штата с помощью агентства, специализирующегося на подборе талантов в вашей отрасли.
1. Оцените свои потребности
Прежде чем оценивать компании по аутсорсингу персонала, вам нужно лучше понять свои потребности. Хотя это может показаться очевидным и простым шагом, он заложит основу для успеха. Оценивая свои потребности, подумайте о типах вакансий, которые вам потребуются.
Найм в технологическом секторе требует особых знаний, а рекрутеры креативных услуг должны понимать, на что обращать внимание при оценке портфолио и навыков. Опрос показывает, что 86% компаний сообщают о высоком уровне удовлетворенности услугами аутсорсинга персонала.
Определите типы вакансий, которые вам могут понадобиться как в ближайшем будущем, так и позже. Это поможет вам построить наиболее значимые отношения с вашим партнером по аутсорсингу персонала.
Ни одна компания не имеет одинаковых требований. Даже в агентстве по аутсорсингу персонала вы можете найти более подходящего рекрутера, чем другие члены команды. Поговорите с вашей HR-командой о различных навыках и персонале, которые вам нужны. Это подготовит вас к поиску талантов.
2. Изучите лучшие компании по аутсорсингу персонала
Потратьте время на изучение услуг по аутсорсингу персонала и компаний, которые их предоставляют в интересующих вас регионах. Спросите у других компаний об их опыте работы с различными кадровыми агентствами.
Вы должны чувствовать себя так, будто проводите собеседование с компанией, стараясь узнать о ней как можно больше. Изучите их специализации, такие как типы вакансий, которые они лучше всего заполняют, или отрасли, в которых у них наибольший опыт и успех.
При изучении доступных компаний используйте следующие каналы для их оценки:
- Запросите рекомендации: наладьте связи и спросите, какая компания по аутсорсингу персонала лучше всего подходит для вашей отрасли.
- Изучите портфолио компании: оцените их квалификацию для набора персонала на нужные вам должности.
- Читайте отзывы: найдите в интернете отзывы о компании. Изучите как положительные, так и отрицательные, чтобы понять, что говорят люди. Каждое сотрудничество может иметь нюансы и сложности. Оцените, сможете ли вы справиться с трудностями, которые испытывали прошлые клиенты.
- Попросите контакты прошлых клиентов: для окончательного выбора попросите агентство предоставить контакты клиентов, которые готовы рассказать о своем опыте работы с ними.
3. Оцените локальные и международные возможности
Многие кадровые агентства сосредоточены исключительно на найме в своем регионе. Но если вы планируете расширить поиск сотрудников, подумайте о международных агентствах.
Некоторые агентства могут предлагать гибридные подходы, уделяя предпочтение местным кандидатам, но оставаясь открытыми для международных.
Гибридный подход также подходит, если у вас есть вакансии, требующие как дистанционной работы, так и местных специалистов, которые хорошо понимают ваш рынок.
4. Учитывайте простоту коммуникации
Коммуникация с агентством должна быть удобной. Доступность через телефон, email, чат и популярные приложения упрощает взаимодействие.
5. Рассмотрите вопросы безопасности
Защитите интеллектуальную собственность и конкурентные преимущества. Все сотрудники должны подписывать соглашения о неразглашении.
6. Изучите типы контрактов
Подбирайте типы контрактов под свои задачи: временные, сезонные или долгосрочные.
Ваш ресурс для офшорного аутсорсинга
ARA помогает европейским компаниям нанимать специалистов из Молдовы с молдавскими и румынскими паспортами, решая все юридические вопросы и логистику.
Свяжитесь с нами, чтобы начать найм сотрудников на удаленные или очные позиции.
Дополнительные материалы:
